PERSONALITY
MEANING
Personality ને વ્યાખ્યાયિત કરવું મુશ્કેલ છે, પરંતુ જ્યારે આપણે તેને જોઈએ છીએ ત્યારે આપણે Personality ને જાણીએ છીએ. આપણે બધા એવા લોકોના Personality વિશે નિર્ણય લઈએ છીએ જેમને આપણે જાણીએ છીએ અને આપણે એવા લોકોના વ્યક્તિત્વ વિશે impression પણ બનાવીએ છીએ જેમને આપણે જાણતા નથી પરંતુ માત્ર વાંચ્યા છે.
Personality શબ્દ લેટિન શબ્દ persona ના પરથી આવ્યો છે જેનો અર્થ વ્યક્તિ જ્યારે બીજા contact માં આવે ત્યારે તેનો ઉપયોગ કરે છે.
આમ Personality શબ્દનો અર્થ છે social mask લોકો પહેરે છે કારણ કે તેઓ સામાજિક સંમેલનો અને પરંપરાઓ દ્વારા તેમના પર લાદવામાં આવેલી ભૂમિકાઓ ધારે છે.
Personality વ્યક્તિની અંદરની Quality, તેમની behaviour ની લાક્ષણિકતાઓ અથવા બંનેનો સંદર્ભ આપે છે.
મનોવૈજ્ઞાનિક, ગોર્ડન ઓલપોર્ટ (1937), Personality ને “તે સાયકોફિઝિકલ સિસ્ટમ્સની વ્યક્તિની અંદરની ગતિશીલ સંસ્થા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે તેના પર્યાવરણ સાથે તેના અનન્ય ગોઠવણને નિર્ધારિત કરે છે.
RS Woodworth મુજબ ” Personality એ વ્યક્તિના behaviour ની કુલ ગુણવત્તા છે”.
કેટેલના મતે, ” Personality તે છે જે આપેલ પરિસ્થિતિમાં વ્યક્તિ શું કરશે તેની આગાહી કરવાની મંજૂરી આપે છે” તેથી, ઉપરોક્ત વ્યાખ્યાઓ પરથી, આપણે કહી શકીએ કે Personality એ સ્થિર સ્થિતિ નથી પણ nature માં ગતિશીલ છે, જે સતત change થતી રહે છે. પર્યાવરણ સાથે સંબંધ ધરાવે છે.
એકીકૃત રીતે, Personality ને વ્યક્તિના શારીરિક, માનસિક અને સામાજિક ગુણોના કુલ સરવાળા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે.
Personality એ વ્યક્તિના behaviourની વ્યવસ્થિત, સુસંગત અને સામાન્ય pattern નો ઉલ્લેખ કરે છે જે આપણને વ્યક્તિ તરીકે તેના વર્તનને સમજવામાં મદદ કરે છે.
Personality ની વિવિધ લાક્ષણિકતાઓ તેના nature પર પ્રકાશ પાડે છે અને તે નીચે મુજબ છે:
Uniqueness: વિશિષ્ટતા:
Personality એ સૌથી important part છે જે આપણને વ્યક્તિ બનાવે છે. એવું કહેવાય છે કે કોઈ બે વ્યક્તિ એકસરખી દેખાતી નથી; Personality વિશે પણ એવું જ કહી શકાય; કોઈ બે Personality બરાબર સરખા નથી.
Personality constant changable :વ્યક્તિત્વ એક ગતિશીલ છે:
ઓલપોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલી Personality ની વ્યાખ્યા દર્શાવે છે કે Personality એક ગતિશીલ સમગ્ર છે. Personality ના ભાગોને એકમોમાં ગોઠવવામાં આવે છે જે સ્થિર નથી પરંતુ સક્રિય છે
Personality measure the behaviour વ્યક્તિત્વ વર્તનને માપે છે:
વ્યક્તિઓના Personality નું મૂલ્યાંકન તેમના behaviour દ્વારા કરી શકાય છે.
Motive force: પ્રેરક બળ:
વિવિધ પ્રેરક સિદ્ધાંતો છે જે Personality ની ગતિશીલતાને સમજવામાં help કરે છે. વ્યક્તિના behaviour એકંદરે હેતુઓ, પ્રોત્સાહનો, ego ની સંડોવણી વગેરેથી પ્રભાવિત થાય છે.
Personality એ heredity અને environment વચ્ચેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા છે:
ટૂંકમાં, Personality એ heredity ના પાત્રો અને environment પરિબળોની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાનું પરિણામ છે. પર્યાવરણીય પરિબળો વ્યક્તિઓની physical, social, emotional અને નૈતિક characteristics ના વિકાસ પર અસર કરે છે.
other points
અનન્ય અને special
self-conscious.
તેમાં તમામ વર્તન પેટર્નનો સમાવેશ થાય છે. cognitive-જ્ઞાનાત્મક, conative-સંવેદનાત્મક અને affective-લાગણીશીલ ડોમેન
વ્યક્તિના (કુલ) લક્ષણોનો સરવાળો.
ગતિશીલ અને હંમેશા changable.
વ્યક્તિનું તેના પર્યાવરણમાં unique adjustment.
personality હંમેશા goals માટે પ્રયત્નશીલ રહે છે.
હેતુઓ, ક્ષમતાઓ,interest અને nature નેbehaviour ના અંતર્ગત નિર્ણાયક તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ઓળખી શકાય તે હાંસલ કરવા માટે દરેક વ્યક્તિગત personality માં એક અથવા વધુ વિશિષ્ટ લક્ષણો હોય છે
personality નો વિકાસ એ behavior અને attitude ની સંગઠિત pattern નો વિકાસ છે જે વ્યક્તિને unique બનાવે છે, અને તે જન્મ પછી તરત જ ઓળખી શકાય છે.
Nature Temperament, વાતાવરણ અને character ની સતત ક્રિયાપ્રતિક્રિયા personality ના વિકાસમાં મદદ કરે છે.
Nature સ્વભાવ:
Genetically રીતે નિર્ધારિત characteristic જે બાળકનો વિશ્વ પ્રત્યેનો અભિગમ અને બાળક કેવી રીતે શીખે છે તે નક્કી કરે છે
વ્યક્તિના personality ના લક્ષણોને સ્પષ્ટ કરવા માટે, ત્યાં કોઈ જીન્સ નથી જે nervous system ના વિકાસને નિયંત્રિત કરે છે જે વ્યક્તિના વર્તનને નિયંત્રિત કરે છે.
Environment પર્યાવરણ:
personality નો બીજો ઘટક વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વના nature અને environment ના વિકાસમાં બાળકના વિશિષ્ટ વાતાવરણ સાથે સંબંધિત અનુકૂલનશીલ pattern માંથી આવે છે, બંને સૌથી important ભૂમિકા ભજવે છે.
Character પાત્ર:
Character એ personality નું ત્રીજું ઘટક છે, જે વ્યક્તિના experience માંથી શીખેલા cognitive, emotional અને behaviour માળખાના સમૂહ તરીકે વ્યાખ્યાયિત થાય છે.
જો કે Character જન્મજાત લક્ષણો અને વ્યક્તિના starting ના experience પર આધાર રાખે છે પરંતુ તે વ્યક્તિના સમગ્ર જીવન દરમિયાન ઉભરતું રહે છે.
વિવિધ Psychologist એ અલગ અલગ રીતે personality ના પ્રકાર આપ્યા છે.
હિપ્પોક્રેટ્સ (એક ગ્રીક ચિકિત્સક જેને દવાના પિતા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે FATHER OF MEDICINE) અનુસાર, લોકોને ચાર સ્વભાવના group માં વહેચવામાં આવે છે:
Sanguine સાનુકૂળ: આ જૂથની વ્યક્તિઓ cheerful-ખુશખુશાલ, ઉત્સાહી અને confidently-આત્મવિશ્વાસપૂર્વક આશાવાદી હોય છે.Energetic, emotionally & physically strong, confident.
Melancholic મેલાન્કોલિક: આ જૂથની વ્યક્તિઓ depressed અને મૂર્ખ હોય છે. no energy, no happiness, emotionally & physically weak.
Choleric કોલેરિક: આ જૂથની વ્યક્તિઓ ગરમ સ્વભાવના હોય છે. Active but irritable, emotinally weak, physically strong.
Phlegmatic ફ્લેગ્મેટ્ટીક: આ જૂથની વ્યક્તિઓ ધીમી ગતિએ calm અને અસ્વસ્થ હોય છે. Happy but lazy, emotionally strong, physically weak, calm.
અર્ન્સ્ટ ક્રેટ્સ્મેર (જર્મન મનોવિજ્ઞાની) અનુસાર મનુષ્યને ચાર પ્રકારમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.
અર્ન્સ્ટને માનસિક દર્દીઓ પરના તેમના અભ્યાસમાંથી જાણવા મળ્યું છે કે શરીરના અમુક પ્રકારો અમુક ચોક્કસ પ્રકારની માનસિક વિકૃતિઓ સાથે સંબંધિત છે અને આ છે:
આ પ્રકારના શરીરની વ્યક્તિઓ ટૂંકા, ગોળાકાર અને manic depression મેનિક ડિપ્રેશન સાથે સંકળાયેલી હોય છે. તેઓ બહિર્મુખ extrovert લોકોના personality ના લક્ષણો ધરાવે છે.
Good nature, jolly, fatty, sociable..
આ પ્રકારના શરીરની વ્યક્તિઓ નાજુક શરીર અને introvert અંતર્મુખી personality ના લક્ષણો ધરાવે છે.
તેઓ સ્કિઝોફ્રેનિયા જેવી mental disorders થી પીડાતા હોય છે.
તે Shy, sensitive, unsociable હોય છે.
આ પ્રકારના શરીરની વ્યક્તિઓનું શરીર મજબૂત હોય છે. તેઓ મહેનતુ અને આક્રમક, મજબૂત નિર્ધારિત, સાહસિક અને સંતુલિત છે.
તેઓ સામાન્ય રીતે manic depression મેનિક ડિપ્રેસિવ સાયકોસિસ સાથે સંકળાયેલા હોય છે.
આ પ્રકારના શરીરની વ્યક્તિઓમાં અપ્રમાણસર શરીરના અંગો હોય છે અને તેઓ ઉપર જણાવેલ ત્રણ પ્રકારોમાંથી કોઈપણ સાથે સંબંધ ધરાવતા નથી (આ અપ્રમાણ hormonal imbalance અસંતુલનને કારણે છે). જેમ શરીર અપ્રમાણસર હોય છે તેમ તેમનું behaviour અને personality પણ અસંતુલિત હોય છે.
ક્રેટ્સ્મેરના દૃષ્ટિકોણથી પ્રભાવિત થયા પછી, શેલ્ડને Nature અને શરીરના પ્રકારને આધારે personality નું વર્ગીકરણ કર્યું.
શારીરિક ઘટકો Endomorphic એન્ડોમોર્ફી, Mesomorphic મેસોમોર્ફી અને Ectomorphic એક્ટોમોર્ફી છે.
અનુરૂપ સ્વભાવના પરિમાણો અનુક્રમે વિસેરોટોનિયા, સોમેટોટોનિયા અને સેરેબ્રોટોનિયા છે.
શેલ્ડન સોમાટોટાઇપ
Endomorphic એન્ડોમોર્ફ (વિસેરોટોનિક)
character-પાત્ર:- હળવા, મિલનસાર, સહનશીલ, આરામ પ્રેમાળ, શાંતિપૂર્ણ
દેખાવ :-fatty
Mesomorphic મેસોમોર્ફ (સોમેટોટોનિક)
character- જોરદાર, લડાયક
દેખાવ:- સક્રિય, અડગ, સ્નાયુબદ્ધ, ભરાવદાર, બક્સમ,
Ectomorphic એક્ટોમોર્ફ (સેરેબ્રોટોનિક)
character- શાંત, નાજુક, સંયમિત, બિન-આગ્રહી, સંવેદનશીલ
દેખાવ :- દુર્બળ, નાજુક, નબળા સ્નાયુઓ
એન્ડોમોર્ફિક (વિસેરોટોનિયા): વ્યક્તિત્વનું આ પાસું આંતરડાના અવયવોની પ્રાધાન્યતા દર્શાવે છે. આ જૂથની વ્યક્તિઓ ભરાવદાર, નરમ, ચરબીયુક્ત અને ગોળાકાર-મિલનસાર હોય છે, સ્વભાવના અને હળવા પંચ પણ ચરબી તરીકે વધારાનું વિસેરા સૂચવે છે.
મેસોમોર્ફિક (સોમેટોટોનિયા): વ્યક્તિત્વનું આ પાસું અસ્થિ અને સ્નાયુનો સંદર્ભ આપે છે. મેસોમોર્ફિકમાં પહોળા ખભા, સાંકડા હિપ્સ અને રિપ્લિંગ સ્નાયુઓ હોય છે.
એક્ટોમોર્ફિક (સેરેબ્રોટોનિયા): તે શેલ્ડન દ્વારા આપવામાં આવેલ વર્ગીકરણમાંનું એક છે.
સીજી જંગ (મુખ્ય સ્વિસ મનોવિજ્ઞાની મૂળ સિગ્મંડ ફ્રોઈડના અનુયાયી હતા) Personality ને બે મુખ્ય group માં વર્ગીકૃત કરે છે:
INTROVERT અંતર્મુખ અને EXTROVERT બહિર્મુખ અને આ જૂથની વ્યક્તિઓને અનુક્રમે અંતર્મુખ અને બહિર્મુખ કહેવામાં આવે છે.
INTROVERT અંતર્મુખ:
જંગના મતે, INTROVERT અંતર્મુખી વ્યક્તિઓ પોતાનું કઈ પણ હોય તે પોતા સુધી ક્જ રાખવાનો attitude ધરાવે છે, ખાસ કરીને emotional stress અને conflict ના સમયમાં, અંતર્મુખોની લાક્ષણિકતાઓમાં સંકોચ અને એકલા કામ કરવાની પસંદગીનો સમાવેશ થાય છે.
INTROVERT અંતર્મુખને indoor games ગમે છે અને તે ખૂણે ખૂણે એકલા પુસ્તકો વાંચવા અને લખવામાં વ્યસ્ત રહે છે. તેને વધારે એકલું રહેવું ગમે છે.
તેમને વ્યસ્ત લોકો/સ્થળો પસંદ નથી.
INTROVERT અંતર્મુખ પાસે કેટલાક નિશ્ચિત વિચારો હોય છે અને તે કંઈપણ કરતા પહેલા ખૂબ જ વિચારે છે.
INTROVERT અંતર્મુખ લોકો ખૂબ જ સંવેદનશીલ હોય છે અને બહિર્મુખની જેમ અન્ય લોકો પર વધુ પૈસા ખર્ચતા નથી.
તે day dreamer, shy, moody, alone, અને cool હોય છે.
EXTROVERT બહિર્મુખ
EXTROVERT બહિર્મુખ એકંદરે વિપરીત behaviour ગુણો ધરાવે છે. આ જૂથની વ્યક્તિઓ આઉટગોઇંગ, ઉડાઉ, જીવંત અને સીધી કાર્યવાહી કરે છે.
EXTROVERT બહિર્મુખ લોકો વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં positive પ્રતિક્રિયા આપે છે અને અન્ય લોકો સાથે freelly ભળી જાય છે.
તેઓ વાચાળ અને સામાજિક સંપર્ક કરવામાં હોશિયાર હોય છે. બહિર્મુખ લોકો ખૂબ જ ઉદાર અને સ્પષ્ટવક્તા હોય છે અને ક્યારેક વધુ હિંમતવાળા હોય છે
EXTROVERT બહિર્મુખ લોકો હંમેશા આઉટડોર ગેમ્સ પસંદ કરે છે અને વિગતો પર વધુ ધ્યાન આપતા નથી. તેઓ હંમેશા ખુશ, નસીબદાર વ્યક્તિ હોય છે.
EXTROVERT બહિર્મુખ લોકો સામાન્ય રીતે અન્ય લોકો પર ઘણા પૈસા ખર્ચે છે અને અન્ય લોકો પાસેથી પ્રેમ અને સ્નેહ મેળવવાનો પ્રયાસ કરે છે.
તે friendly, talkative, emotionally sensative, બોલવામાં fluent, હમેશા ક્યાંથી enjoy કરી શકાય તેવું શોધતો હોય છે.
તેમના Personality ના સિદ્ધાંતમાં વિશિષ્ટ પ્રકારો Introversion અંતર્મુખતા, Extroversion બહિર્મુખતા, Neuroticism ન્યુરોટિકિઝમ અને Psychological મનોવૈજ્ઞાનિક લક્ષણોના આધારે, આ બે પ્રકારના હોય છે..
TYPE A PERSONALITY
Restlessness
સ્પર્ધાત્મક ડ્રાઇવ
બેચેની
હાર્ડ ડ્રાઇવિંગ
Sense of urgency
TYPE B PERSONALITY
Calmer શાંત
more philosophical વધુ ફિલોસોફિકલ
easy going સરળ જવું
Non competitive બિન સ્પર્ધાત્મક
Longer life
Little dull થોડું નીરસ
વ્યક્તિત્વના વિકાસ પર અસર કરતી ઘટકો:
વ્યક્તિત્વ એ વ્યક્તિની અંદર રહેલાં વિશિષ્ટ ગુણધર્મો, વિચારો અને વર્તણૂકનું સમૂહ છે, જે તેની ઓળખ અને જીવનમાં પ્રગતિને આકાર આપે છે. વ્યક્તિત્વના વિકાસ પર વિવિધ પરિબળો અસર કરે છે, જે મૂળભૂત રીતે વ્યક્તિના જીવન પરિસ્થિતિઓ, વારસાગત ગુણો અને પર્યાવરણની અસર છે.
પર્સનાલિટી પર અસર કરતાં પરિબળો.
આ પરિબળો સાથે વ્યક્તિની આંતરિક ક્ષમતા અને પ્રયત્નો પણ તેના વિકાસમાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે.
Personality વ્યક્તિત્વ નું assessment વિવિધ કારણોસર કરવામાં આવે છે.
psychologist સેલ્સમેનની job માટે લોકોને ઓળખવા માંગે છે. મનોવૈજ્ઞાનિક વિકૃતિઓનું assessment કરવા માટે ક્લિનિકલ સાયકોલોજિસ્ટ ઘણીવાર personality પરીક્ષણોનો ઉપયોગ કરે છે. personality પરીક્ષણોમાં “સાચા” અને “ખોટા” જવાબો હોતા નથી. તેના બદલે, તેઓ એવા જવાબો શોધે છે જે લોકોની લાક્ષણિક attitude અથવા behaviourને જાહેર કરશે.
ડૉ. શૌલ રોસેન્ઝવેઇગના જણાવ્યા મુજબ, personality ની તપાસ અને assessment કરવાની પદ્ધતિઓને નીચેની શ્રેણીઓમાં વિભાજિત કરી શકાય છે:
Self-Report Technique OR Subjective method વ્યક્તિલક્ષી પદ્ધતિઓ
Subjective method વ્યક્તિલક્ષી પદ્ધતિઓ તે છે જેમાં ઑબ્જેક્ટને તે subject વિશે જાણવાનું હોય છે
આ method માં subject પોતે પોતાના attitude, personal experience વ્યક્તિગત અનુભવો, goals ઉદ્દેશ્યો, needs જરૂરિયાતો અને interest રુચિઓ વિશે કહે છે.
કેટલીક મહત્વપૂર્ણ Subjective method વ્યક્તિલક્ષી પદ્ધતિઓ છે:
Autobiography આત્મકથા
આત્મકથા એ વ્યક્તિ દ્વારા તેના જીવનભરના experiences, તેના વર્તમાન લક્ષ્યો, હેતુઓ, interest અને attitude વિશેનું વર્ણન છે.
વિષયને એવા અનુભવો પસંદ કરવામાં સ્વતંત્રતા છે જે તેના personality ને પ્રગટ કરે છે જે તેના માટે મહત્વના છે.
Case History
Case History આત્મકથા પર મોટી કે ઓછી હદ સુધી આધાર રાખે છે.
Case History માં, વ્યક્તિ વિશે વિવિધ sources માંથી મેળવેલી માહિતીને જોડવામાં આવે છે.
આ માટે વ્યક્તિગત અને અન્ય વ્યક્તિઓ કે જેઓ વ્યક્તિને ઓળખે છે તેમની સાથે ઘણા ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવે છે.
કેસ સ્ટડી ટેકનિક વિશે માહિતી પૂરી પાડે છે
Interview ઈન્ટરવ્યુ
interview એ વ્યક્તિના personality નું assessment કરવાની સૌથી સામાન્ય પદ્ધતિ છે.
interview લેનાર કાં તો પ્રશ્ન કરે છે અથવા વ્યક્તિને મુક્તપણે બોલવા દે છે જેથી વ્યક્તિનું સ્પષ્ટ ચિત્ર મેળવી શકાય.
વ્યક્તિ જે કહે છે તેના પરથી, ઇન્ટરવ્યુઅર તેની રુચિઓ વિશે જાણે છે,
Questionnaires પ્રશ્નાવલિ
Questionnaires પ્રશ્નાવલિ એ મુદ્રિત અથવા લેખિત પ્રશ્નોની શ્રેણી છે જેનો જવાબ વ્યક્તિએ આપવાનો છે. પ્રશ્નની સામે આપેલા ‘હા’ અથવા ‘ના’ને તપાસીને અથવા ઘેરીને અથવા અન્ડરલાઈન કરીને વિષય દરેક પ્રશ્નનો જવાબ આપે તેવી અપેક્ષા છે.
Investigator તપાસકર્તા “હા, ના” ની સંખ્યા ગણે છે અને આ રીતે પરીક્ષક એ જણાવવાની સ્થિતિમાં હોય છે કે વ્યક્તિમાં ચોક્કસ લક્ષણો છે કે નહીં.
આ પદ્ધતિની મર્યાદા એ છે કે વ્યક્તિ તેના વિશે સાચા તથ્યો જાહેર કરવા તૈયાર ન હોઈ શકે અથવા આ તથ્યોના સભાન કબજામાં ન હોય.
પદ્ધતિ તેના શ્રેષ્ઠ રીતે વ્યક્તિત્વના તે ભાગને જાહેર કરે છે જે સ્પષ્ટપણે જણાવે છે અથવા વિષયની તપાસ માટે ઉપલબ્ધ છે.
Observation Technique OR Objective method ઉદ્દેશ્ય પદ્ધતિઓ
objective method ઉદ્દેશ્ય પદ્ધતિઓ નિરીક્ષકો, પરીક્ષકો અથવા ન્યાયાધીશો તરીકે સેવા આપતા અન્ય લોકો માટે જાહેર કરાયેલ વિષયના સ્પષ્ટ behaviour પર આધાર રાખે છે.
જ્યાં તેના ચોક્કસ લક્ષણો, habits , જરૂરિયાતો અને અન્ય લાક્ષણિકતાઓને પરીક્ષક દ્વારા સીધા જ અવલોકન કરી શકાય છે.
Projective Technique પ્રોજેક્ટીવ પદ્ધતિઓ
આ પદ્ધતિમાં, વિષયને કાલ્પનિક રીતે behaviour કરવા વિનંતી કરવામાં આવે છે, એટલે કે વાર્તા બનાવીને, શાહી-બ્લોટ્સનું અર્થઘટન કરીને અથવા પ્લાસ્ટિકની સામગ્રીમાંથી કેટલીક વસ્તુઓ બનાવીને અને તે જે દોરવા માંગે છે તે દોરે છે.
આ રીતે વિષયને ‘પ્રોજેક્ટ’ કરવા અથવા તેના વિચારો, feelings, ઇચ્છાઓ અને અન્ય પ્રતિક્રિયાઓને કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં મુક્તપણે ફેંકવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે જે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. તેથી, આ પદ્ધતિ અંતર્ગત લક્ષણો, mood, attitude અને કલ્પનાઓને જાહેર કરે છે જે વાસ્તવિક જીવનની પરિસ્થિતિઓમાં વ્યક્તિનું behaviour નક્કી કરે છે.
કેટલીક મહત્વની પ્રક્ષેપણ તકનીકો છે-
Rorschach test રોર્શચ ટેસ્ટ, TAT અથવા થીમેટિક એપરસેપ્શન ટેસ્ટ, વાક્ય પૂર્ણતા પરીક્ષણો,play technique રમતની તકનીકો, word association test શબ્દ-સંબંધિત વાક્ય તકનીક, incomplete sentence technique.
Nurses માટે personality ઘડતર અને પરિવર્તનનું knowledge ખૂબ જ જરૂરી છે.
આ knowledge સાથે, Nurse માત્ર patient ના personality વિશે જ નહીં પરંતુ તેના પોતાના personality વિશે પણ સમજી શકે છે, જે positive છે અને અસરકારક nursing care માં મદદ કરે છે
આથી, Nurse એ patients ની personality ને સમજવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ, અને જો તેઓ negative હોય તો તેમને બદલવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ.
patients સાથેનો સંબંધ અને કામના સંતોષને પણ પ્રભાવિત કરી શકે છે.
personality, અથવા તમે જે વ્યક્તિની સેવા કરી રહ્યા છો તેને સંબોધવાની અને તમારી self ને રજૂ કરવાની રીત, job place માં ખૂબ important ધરાવે છે.
Nurse એવી વ્યક્તિ છે, જેઓ રોગગ્રસ્ત patient ને મદદ કરે છે, તેમને ફરીથી સારી રીતે અને સ્વસ્થ થવામાં help કરે છે.
nurses નો સ્વભાવ બધા સાથે સારો, ખૂબ ખુશખુશાલ હોવા જોઈએ અને તેમના હોઠ પર સ્મિત પ્રવર્તવું જોઈએ.
તેમને તેમના કામથી સંતોષ મળવો જોઈએ, અને તેઓએ તેમનું કામ conscious અને એકાગ્રતા સાથે કરવું જોઈએ.
તે personality ના વિકાસમાં social-cultural ખ્યાલોનો સમાવેશ કરે છે તે એક વ્યવસ્થિત, પગલાવાર અભિગમ પ્રદાન કરે છે અને ચોક્કસ કાર્યોની રૂપરેખા આપે છે જે દરેક તબક્કા દરમિયાન પૂર્ણ થવા જોઈએ.
વિવિધ વય જૂથોની લાક્ષણિકતાઓ
દરેક વ્યક્તિમાં આગવી ઓળખ હોય છે. આ ઓળખમાં વિવિધ personality લક્ષણોનો સમાવેશ થાય છે જે Positive અથવા negative હોઈ શકે છે.
આ લક્ષણો જન્મજાત પણ હોઈ શકે છે, અને વ્યક્તિ પર environment ના પ્રભાવની ડિગ્રીના આધારે બદલાય છે.
INFANCY: બાલ્યાવસ્થા:
જન્મથી લઈને 3 month ની ઉંમર સુધી, infant પોતાની અને માતા વચ્ચેના physical વિભાજનને સમજી શકતું નથી.
વિકાસના તબક્કામાં 3 થી 18 મહિનાનો સમયગાળો હોય છે. Infant સંપૂર્ણપણે અન્ય પર નિર્ભર છે.
trust ની જરૂરિયાતો સતત અને અનુમાનિત રીતે પૂરી થાય છે.
loving, સંવર્ધન અને પર્યાવરણ સ્વીકારવાની feelings બાળકની સંપૂર્ણ નિર્ભરતાથી પરિણમે છે
18 મહિના અને 3 વર્ષની વય વચ્ચેના ભાવિ સંબંધોમાં સહાનુભૂતિપૂર્ણ સમજણની ક્ષમતા ઊભી થાય છે.
Early Childhood (0-5 years): પ્રારંભિક બાળપણ (0-5 વર્ષ):
મૂળભૂત સ્વભાવની રચના:
nature જેમાં activity level, emotional responsiveness ભાવનાત્મક પ્રતિભાવ જેવી characteristics નો સમાવેશ થાય છે, તે personality નો પાયો બનાવે છે.
Attachment formation જોડાણ રચના: બાળપણ અને પ્રારંભિક બાળપણ દરમિયાન સંભાળ રાખનારાઓ સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ જોડાણની શૈલીના વિકાસમાં ફાળો આપે છે, વિશ્વાસ, આત્મીયતા અને જીવન પછીના interpersonal relationships ને પ્રભાવિત કરે છે.
Exploration and learning અન્વેષણ અને શિક્ષણ: બાળકો તેમના પર્યાવરણનું અન્વેષણ કરવાનું શરૂ કરે છે, ભાષા કૌશલ્ય વિકસાવે છે અને કુટુંબના સભ્યો અને સાથીદારો સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દ્વારા scial ધોરણો શીખે છે.
Middle Childhood (6-12 years): મધ્ય બાળપણ (6-12 વર્ષ):
Formation of self-concept સ્વ-વિભાવનાની રચના: બાળકો અન્ય લોકોના પ્રતિસાદ અને તેમના પોતાના experiences ના આધારે self-awareness and self-esteem ની ભાવના વિકસાવે છે.
Socialization સમાજીકરણ: peer ના સંબંધો વધુને વધુ important બને છે, social skills, empathy સહાનુભૂતિ ને પ્રભાવિત કરે છે.
Cognitive development: જ્ઞાનાત્મક વિકાસ: જ્ઞાનાત્મક ક્ષમતાઓમાં પ્રગતિ, જેમ કે તર્ક અને problem-solving, વ્યક્તિઓ તેમની આસપાસની દુનિયાને કેવી રીતે સમજે છે અને તેનું અર્થઘટન કરે છે તે આકાર આપીને વ્યક્તિત્વ વિકાસને અસર કરે છે.
Adolescence (13-18 years): કિશોરાવસ્થા (13-18 વર્ષ):
Identity formation ઓળખની રચના: કિશોરો various roles વિવિધ ભૂમિકાઓ, values મૂલ્યો અને beliefs માન્યતાઓને explore કરે છે કારણ કે તેઓ ઓળખની સુસંગત ભાવના establish કરવા માગે છે.
Peer influence પીઅરનો પ્રભાવ: સાથીદારો કિશોરોના attitudes, behaviour, and identity ના વિકાસને આકાર આપવામાં ભૂમિકા ભજવે છે
Risk-taking and experimentation જોખમ લેવું અને પ્રયોગ: કિશોરો risk-taking behaviour માં જોડાઈ શકે છે કારણ કે તેઓ autonomy and identity ની રચનાને navigate કરે છે, જે personality ના development ને અસર કરી શકે છે.
Early Adulthood (19-40 years): પ્રારંભિક પુખ્તાવસ્થા (19-40 વર્ષ):
Identity consolidation ઓળખ એકત્રીકરણ:
યુવાન પુખ્ત વયના લોકો તેમની સ્વ પ્રત્યેની ભાવનાને
સુધારવાનું ચાલુ રાખે છે અને લાંબા ગાળાના goal
અને મૂલ્યો સ્થાપિત કરે છે.
Intimacy and relationships: આત્મીયતા અને સંબંધો:
ઘનિષ્ઠ સંબંધોની રચના અને કારકિર્દીના માર્ગો અથવા જીવન
goals પ્રત્યે પ્રતિબદ્ધતા પુખ્ત personality ના વિકાસમાં
ફાળો આપે છે.
Coping strategies સામનો કરવાની વ્યૂહરચના:
વ્યક્તિઓ જીવનના પડકારો અને tension ના પ્રતિભાવમાં
સામનો કરવાની પદ્ધતિઓ અને સ્થિતિસ્થાપકતા વિકસાવે છે,
જે emotional સ્થિરતાને આકાર આપે છે.
Middle Adulthood (41-60 years): મધ્યમ પુખ્તાવસ્થા (41-60 વર્ષ):
Career and family roles કારકિર્દી અને પારિવારિક ભૂમિકાઓ:
પુખ્ત વયના લોકો Career ની પ્રગતિ, parenthood અને care
રાખવાથી સંબંધિત પ્રાથમિકતાઓ અને જવાબદારીઓમાં પરિવર્તન
અનુભવી શકે છે, જે personality ના વિકાસને પ્રભાવિત કરે છે.
Late Adulthood (61+ years): અંતમાં પુખ્તાવસ્થા (61+ વર્ષ):
Adjustments to aging: વૃદ્ધત્વ માટે ગોઠવણો:
વૃદ્ધત્વ સાથે સંકળાયેલા physical and cognitive
changes નો સામનો કરવાથી વ્યક્તિત્વ ના લક્ષણો
પર અસર થઈ શકે છે.
WILL AND CHARACTER ઇચ્છા અને પાત્ર
WILL ઇચ્છા
ઇચ્છા: તે વ્યક્તિની ઇચ્છા છે જે તેની ક્રિયાઓ દ્વારા જાણતા
અથવા અજાણતા કરવામાં આવે છે.
WILL ઇચ્છા: ઇચ્છા વ્યક્તિઓ દ્વારા consciously activities
અને behavior નું નિયમન કરે છે.
WILL "ઇચ્છા" વિવિધ અવરોધો અને difficulties ને દૂર કરીને
નિર્ધારિત goals ને પ્રાપ્ત કરવામાં help કરે છે.
WILL ઇચ્છા વિવિધ પરિબળો factors પર આધારિત છે જેમ કે:
વ્યક્તિઓની age physical & mental health amount of
training
જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ તેની પસંદગી મુજબ કોઈ પ્રવૃત્તિ કરે છે ત્યારે
તેને સ્વતંત્ર ઇચ્છા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.
વિલને અલગ સાયકિક ફેકલ્ટી તરીકે ગણવામાં આવતી નથી. તે
behaviour ની ગુણવત્તા અથવા પાસું માનવામાં આવે છે.
Will ની મજબૂતાઈ નીચેનામાંથી એક અથવા વધુને કારણે હોઈ શકે છે:
યોગ્ય આદર્શો અને ધોરણો ધરાવે છે
સમસ્યાઓના વૈકલ્પિક ઉકેલો વચ્ચે પસંદગી કરવાની ability
એકવાર નિર્ણય લેવામાં આવે તે સાથે રહેવાની ability
ઈચ્છાઓ, આવેગ અને વિનંતીઓનો પ્રતિકાર કરવાની ability
ઇચ્છા એ આપણી ક્રિયાઓ અથવા આપણા દ્વારા કરવામાં આવતી
પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
આ ક્રિયાઓ કાં તો અનૈચ્છિક અથવા સ્વૈચ્છિક હોઈ શકે છે. પહેલાનું
એ કંઈક છે જે તમે તેના વિશે વિચાર્યા વિના પણ કરો છો, જેમ કે,
રક્ત પરિભ્રમણ, શ્વાસ, હૃદયના ધબકારા, જો આંખો અનૈચ્છિક
ક્રિયાઓમાં હોય તો ઝબકવું. જ્યારે સ્વૈચ્છિક ક્રિયા કંઈક છે, તમે
હેતુપૂર્વક કરો છો જેમ કે બોલ ફેંકવો, તાળી પાડવી, વાત કરવી,
દોડવું, પકડી રાખવું, વાંચવું, ખાવું વગેરે સ્વૈચ્છિક ક્રિયાઓના
ઉદાહરણો છે.
CHARACTER પાત્ર ચારિત્ર્ય
ચારિત્ર્ય: શક્તિ અને originality એ વ્યક્તિનો nature છે
જે education અને environment માંથી પ્રાપ્ત થાય છે તે પાત્ર
તરીકે ઓળખાય છે.
ચારિત્ર્ય એ વ્યક્તિનો life time નો લાભ છે. તે growth
નું પરિણામ છે, તે જન્મજાત નથી, જેનો અર્થ છે કે વ્યક્તિઓ
CHARACTER સાથે જન્મી નથી પરંતુ તેઓએ તેને પ્રાપ્ત કર્યું છે.
CHARACTER good અને strong હોઈ શકે છે જેમ કે honesty,
મિત્રતા, વગેરે
અથવા ખરાબ હોઈ શકે છે જેમ કે ખોટું બોલવું, અપ્રમાણિકતા
વગેરે.
પાત્ર એ behaviour લક્ષણોનો સમૂહ છે જે વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે
વ્યક્તિ કેવા પ્રકારની છે. તે નિર્ધારિત કરે છે કે શું વ્યક્તિ અસરકારક
રીતે goals હાંસલ કરશે.
પાત્ર personality સાથે સંબંધિત હોવા છતાં, તે સમાન વસ્તુ નથી.
personality મુખ્યત્વે જન્મજાત લક્ષણો છે, જ્યારે પાત્રમાં શીખેલા
behaviour નો સમાવેશ થાય છે. બંને પરિસ્થિતિ કે situation
પ્રમાણે બદલાઈ શકે છે.
લોકો ચોક્કસ personality અથવા attitude સાથે જન્મેલા હોય
તેવું લાગે છે. કેટલાક લોકો shy હોય છે, જ્યારે અન્ય લોકો
આઉટગોઇંગ અને talkative હોય છે.
આ શિક્ષણ સીધા અથવા અન્ય પાત્રોના અવલોકનોથી આવે છે અને
તેમના વલણ અને મૂલ્યો સાથે સંબંધિત છે. ભલે તમે અંતર્મુખી હો કે
બહિર્મુખ, તમારું પાત્ર મુશ્કેલ કાર્યો કરવા, અન્ય લોકો સાથે વ્યવહાર
કરવા અને તમારી સંસ્કૃતિના નિયમોનું પાલન કરવા પ્રત્યેના તમારા
વલણની ચિંતા કરે છે.
SOURCES OF FORMATION OF GOOD CHARACTER સારા પાત્રની
રચનાના સ્ત્રોત
Heredity આનુવંશિકતા
early childhood experience પ્રારંભિક બાળપણનો અનુભવ
important adults અને older youth દ્વારા મોડેલિંગ
peer પ્રભાવ
general physical & social environment સામાન્ય ભૌતિક
અથવા સામાજિક વાતાવરણ
communication મીડિયા
schools, ચર્ચો વગેરેમાં શીખવવામાં આવતી સામગ્રી.
ચોક્કસ situations અને roles
family, schools, ધાર્મિક સંસ્થાઓ અને communities વચ્ચે
વહેંચાયેલ મૂલ્યો દ્વારા એક સારું પાત્ર શ્રેષ્ઠ રીતે વિકસાવવામાં આવે છે.
ઇચ્છાશક્તિ પર અસર કરતી પરિબળો (Factors Affecting Willpower
in Psychology):
ઇચ્છાશક્તિ એ માનસિક શક્તિ છે જે વ્યક્તિને તેની લક્ષ્યો પ્રાપ્તિ માટે કટિબદ્ધ રહેવા,
સંજોગોને નિયંત્રિત કરવા, અને બાધાઓ સામે લડવાની શક્તિ આપે છે. આ ઇચ્છાશક્તિ
પર વિવિધ પરિબળો અસર કરે છે, જે વ્યક્તિના માનસિક, શારીરિક, અને પર્યાવરણીય
ઘડતરમાંથી આવે છે.
મુખ્ય પરિબળો:
વ્યક્તિગત માનસિકતા (Personal Mindset):
વ્યક્તિની માનસિકતા અને તેનો વ્યૂહાત્મક અભિગમ ઇચ્છાશક્તિને મોટા પ્રમાણમાં પ્રભાવિત
કરે છે. જો વ્યક્તિનો મનોવિજ્ઞાન શક્તિશાળી અને હકારાત્મક હોય, તો તે કઠણાઈઓ સામે
દૃઢતાથી ઊભા રહી શકે છે.
ઉદ્દેશ્યની સ્પષ્ટતા (Clarity of Goals):
જે વ્યક્તિને તેના લક્ષ્યો વિશે સ્પષ્ટતા હોય અને તે શું પ્રાપ્ત કરવા માંગે છે તે જાણી લે છે,
તે વધુ પ્રબળ ઇચ્છાશક્તિ ધરાવતો હોય છે. લક્ષ્યોમાં સ્પષ્ટતા નહીં હોય તો ઇચ્છાશક્તિ હ્રાસ પામે છે.
માનસિક થાક (Mental Fatigue):
વધુ વિચારશો, વધુ માનસિક રીતે થાકી જશો, અને ઇચ્છાશક્તિ ઘટી શકે છે. માનસિક થાક
ઇચ્છાઓ અને લક્ષ્યો વચ્ચેની સ્પષ્ટતાને દૂર કરે છે, જેનાથી ઇચ્છાશક્તિ ઘટી જાય છે.
પર્યાવરણ (Environment):
આપણી આજુબાજુની પરિસ્થિતિઓ અને વાતાવરણનું પ્રભાવ ઇચ્છાશક્તિ પર મોટું છે. જો કોઈ
પ્રેરણાદાયક વાતાવરણમાં રહે છે, તો તેની ઇચ્છાશક્તિ મજબૂત રહે છે. પરંતુ, નકારાત્મક અથવા
અવ્યવસ્થિત વાતાવરણમાં ઇચ્છાશક્તિ થોડીક કમજોર થાય છે.
સામાજિક આધાર (Social Support):
પરિવાર, મિત્રો, અથવા કામકાજના સાથીઓ તરફથી મળતો મનોબળ પણ ઇચ્છાશક્તિ પર અસર
કરે છે. યોગ્ય સામાજિક આધાર સાથે, વ્યક્તિ વધુ મજબૂતીથી પોતાના લક્ષ્યો તરફ આગળ વધી શકે છે.
વ્યક્તિગત આચાર-વિચાર (Personal Habits):
રોજિંદા શિસ્તબદ્ધ જીવનશૈલી, સ્વસ્થ આહાર, નિયમિત વ્યાયામ અને યોગ્ય આરામ આ મનને શાંત રાખે
છે અને ઇચ્છાશક્તિને મજબૂત કરે છે. અનિયમિત જીવનશૈલી ઇચ્છાશક્તિમાં ઘટાડો કરી શકે છે.
મનસ્થિતિ (Emotional State):
વ્યક્તિની માનસિક સ્થિતીઓ, જેમ કે ખુશી, દુઃખ, ગુસ્સો, અથવા તણાવ, ઇચ્છાશક્તિ પર સીધો અસર
કરે છે. ઉચિત રીતે માનસિક સ્થિતિનો સામનો કરવા અથવા તે સ્થિતિઓને નિયંત્રિત કરવાની ક્ષમતા સાથે
ઇચ્છાશક્તિ મજબૂત રહે છે.
પૂર્વ અનુભવો (Previous Experiences):
જે વ્યક્તિએ અગાઉના જીવનમાં સફળતા અને નિષ્ફળતા બંનેનો અનુભવ કર્યો હોય તે ઇચ્છાશક્તિને વધુ
સારી રીતે વિકસાવી શકે છે. સફળતાના અનુભવો ઇચ્છાશક્તિને વધારવા માટે પ્રેરણાનું કામ કરે છે.
આ બધા પરિબળો મળીને વ્યક્તિની ઇચ્છાશક્તિ અને તેની મનોબળ પર સીધો પ્રભાવ પાડે છે.