વ્યક્તિગત વિકાસ માટે સતત અભ્યાસ.
Concept

• સતત અભ્યાસ એ વ્યક્તિગત વિકાસ માટે કરવામાં આવતી પ્રક્રિયા છે. તે (Formal)ઔપચારિક કે (non-Formal)ઔપચારિક પણ હોઈ શકે. આ બન્ને અગત્યના છે. હાલના આધુનિક ઉગામા અને સતત બદલાવતા પરિબળો અને વિજ્ઞાનનો આટલો બહોળો વિકાસના અનુ સંશોધન નર્સિંગમા પણ આ જ પ્રકારનો ફેરફાર જરૂરી છે. દિવસે દિવસે નર્સિંગની praehceમાં ફેરફાર જોવા મળે છે. એ હેતુથી વ્યક્તિગત અને સતત અભ્યાસમાં રહેવું ખૂબ જ જરૂરી બને છે.

• કોઈ ચોક્કસ દિશામાં મુવમેન્ટ થાય તેને ટેન્ડસ કહેવાય છે. નર્સિંગમાં પણ આવા પ્રકારના ટ્રેડર્સ દરેક એરિયા માં જોવા મળે છે. કારણ કે નર્સિંગ સમાજની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા તથા સમાજ સ્વીકારે તેવા તમામ બદલાવને પહોંચી વળવા સતત અભ્યાસમાં રહેવું જરૂરી બને છે. કોમ્યુનિકેશન અને આંતરરાષ્ટ્રીય સેન્ટર વધારવાના કારણે તથા બીજા દેશોની જરૂરિયાતને સંલગ્ન બનવા માટે આપણા દેશમાં પણ આગળ વધવું જરૂરી બને છે.

• આ પ્રકારના કાર્યક્રમની સતત નવું નવું જ્ઞાન મળે છે. અને સમાજમાં એક આવું સ્થાન મેળવવામાં સફળતા મળે છે. દેશના સારી રીતે વિકાસ કરતા થતા અન્ય દેશમાં આપણા દેશનું સ્થાન ગૌરવનું કરવામાં ઘણી મદદ મળે છે.

• વ્યક્તિગત વિકાસ માટે સતત અભ્યાસનો કાર્યક્રમ એવા સમયે રાખવા જોઈએ કે જે સમયે કામનું ભારત ઓછું હોય તથા પૂરતા સ્ટાફ ની હાજરી હોય.

Naursing edevation હેતુઓ :

દરેક પ્રકારના સ્તરે education આપવું જોઈએ. જેમાં બેસિક અભ્યાસ ક્રમમા વધુ ધ્યાન આપવું જોઈએ. દા.તા genaral naursing, diploma nursing અને એ એન એમ

બધી જ નર્સિંગ સ્કૂલ જે મેડિકલ કોલેજ સાથે જોડાયેલ હોય તેને bsc nursing કોલેજમાં અપડેટ કરવી.

બધી જ ANM સ્કૂલ માટે હોસ્પિટલ અથવા પ્રાઇવેટ હોસ્પિટલ સાથે જોડાયેલી હોવી જોઈએ.

નર્સિંગ સ્ટુડન્ટના સિલેક્શન ની સત્તામાં નર્સિંગ PERSON ભાગીદારી હોવી જોઈએ.

એટીટ્યુડ સ્ટેટ લીધા બાદ જ સ્ટુડન્ટ સિલેક્શન હોવું જોઈએ.

દરેક નર્સિંગ પ્રોફેસર તથા નર્સિંગ સ્ટાફ સતત અભ્યાસ મળતો રહે તેવો આયોજન કરવું જોઈએ.

શાળાનું તમામ સંચાલન માટે ઇન્ડિયન નર્સિંગ સેન્ટરની તમામ ભલામણો માન્ય રાખવી જોઈએ.

હાલમાં આપણે ત્યાં બેઝિક અભ્યાસ ક્રમમાં ચાર વર્ષ માટે બેઝિક BSC નર્સિંગમાં સાડા ત્રણ વર્ષ માટે General nsg તથા બે વર્ષ માટે ANM કોર્સ ચાલે છે. આપણા દેશની વસ્તીમાં મોટાભાગની ગ્રામ્યસ્તરે વસ્તી હોય હાલમાં General nsg અને BSC nsg જે સ્ટુડન્ટ છે. તેના કરતાં ANMના સ્ટુડન્ટ ઓછા બહાર પડે છે. તેમાં બદલવાની ખાસ આવશક્યતા છે.General nsg બાદ BSC nsg એન MSC nsg અને PHD સુધીના SCOPE રહેલા છે.

વ્યક્તિગત વિકાસ માટે સતત અભ્યાસમાં નીચે મુજબ કાર્યક્રમ હાથ ધરવા જોઈએ.

• 1.in service program
• 2.work shop
• 3.seminar
• 4.refrosher program
• 5.conference
• 6.self study program
• 7.circular
• 8.hand out
• 9.meeting
• 10.journals
• 11.media & channel દ્વારા.

Hand cust:

• તે હાથેથી બનાવેલી બનાવટ છે. જેમાં કોઈપણ વસ્તુ Related to presentation અથવા health education તેમાં લખેલું હોય છે.
• જે વસ્તુ હાથથી બનાવવામાં આવેલી હોય છે. જેની અંદર અમુક મહત્વના પોઈન્ટ ટુક પણ લખેલા હોય છે

Meeting:

• આ એક પ્લેટફોર્મ છે. જ્યાં આપણે આપણા પ્રોબ્લેમ સોલ્વ કરવા માટે હેલ્થ મેમ્બર ની સહાય લઈએ છીએ.
• મીટીંગ દ્વારા અલગ-અલગ હેલ્થ વર્કર અલગ અલગ તકલીફ જાણી શકાય.
• હેલ્થ વર્કરને મહિનાના અંતે રેકોર્ડ આપવાની તક મળે છે.
• મીટીંગ એ નવી ટેકનોલોજી દ્વારા નવા રૂલ માટે જરૂરી છે.
• મહિનામાં બે મિટિંગનું આયોજન કરવું.
• હંમેશા અલગ અલગ જગ્યાએ અલગ અલગ ગ્રુપ માટે મીટીંગ નું આયોજન કરવું. જેમાં કે મહિલા સ્વાસ્થ્ય સંઘ.
• કોઈપણ લીગલ ઇસ્યુ બન્યા હોય તો તેના વિશે માહિતી તથા જાણકારી માટેનું ડીસ્કસન કરવું જોઈએ. તે માટે સભ્યોને તેમના પ્રોબ્લેમ તેમજ કોઈપણ પ્રકારના ઇસ્યુવિશે જાણકારી આપવા ઉત્સાહિત કરવા.
• હેલ્થ વર્કરને આ મિટિંગમાં આયોજન હોવાથી મીટીંગ મા ડીસ્કસન થવા યોગ્ય મુદ્દાઓની તૈયારી કરવી.
• મિટિંગ માટે જગ્યા તારીખ અને સમય યોજવો.
• પંચાયતના સભ્યોની સલાહ લેવી જેમ કે પીવાના પાણી ચા વગેરે…
• મિટિંગની શરૂઆત પહેલા છેલ્લી મીટીંગ ના ઇસ્યુમાટે લેવામાં આવેલા પગલાં અને કેટલાક પ્રોબ્લેમ નું સોલ્યુશન આપ્યું હતું તેનું ધ્યાન રાખવું.
• મીટીંગ રજીસ્ટર સારી અને સરખી રીતે યોજવું.
• રજીસ્ટરમાં સૌથી મોટું ડીસ્કસન ચોખ્ખી રીતે રજીસ્ટરમાં નોંધવું. એ બાબતની જાણકારી સૌને હોવી જોઈએ. કે તેના દ્વારા વ્યુઝ આપી શકાય. અને સૌએ તેમને સાંભળવું તેમજ ફરજ છે.
• બધા ઇસ્યુને છેલ્લે એક વાર સરખી રીતે યાદ કરવા.
• મિટિંગમાં આવતા બધા સભ્યોને આભાર વિધિ કરવી. અને બધી જ મિટિંગમાં હેલ્થ વર્કરને ઇન્વોલ કરવા.

Journals :
આ એક પ્રકારનું પ્રિન્ટેડ METERIAL હોય છે. જેનો ગોલ એવો હોય છે કે લોકો તેની વાચી શકે છે. જે રીયલ ઇન્ફર્મેશન છે.

થોડી ઓછી ખર્ચાળ ઉપરાત ફેમિલી અને કોમ્યુનિટીમાં શેર કરી શકાય તેવું હોય.

Time to time new concept comes EX.. Health Nursing.

મેથડ ઓફ સેફ ડેવલોપમેન્ટ

1. intruducation

A) ADMINISTRATION એડમિનિસ્ટ્રેશન:હેલ્થ વર્કરને એમના એડમિનિસ્ટ્રેશન જે એમને કેમ કરવામાં મદદરૂપ થાઇ છે. વિશે ખબર હોવી જોઈએ. હેલ્થ વોર્કેર એ પણ ખબર હોવી જોઈએ. કે જુદા જુદા કર્યો કરવામાં જુદું જુદી રીતે કે ઉપયોગ કરવામાં કોઈ GUIDELINE આપી શકે તેમ છે.

Supervisian :હેલ્થ વર્કરને ખબર હોવી જોઈએ. કે એમના સુપર વિઝન કોણ છે અને એ કંઈ પ્રકારનું કાર્ય આપવાના છે.

Co worker.:આમાં હેલ્થ વર્કરને ખબર હોવી જોઈએ કે એમની જોડે કોણ કોણ કામ કરવા ના છે. અને એ બધા વિશે પૂરી જાણ હોવી જોઈએ.

Specifie:

Job description:બીજા co વર્કરની જોડે ક્યાં ક્યાં કાર્ય કરવાના છે. એના વિશે હેલ્થ વર્કરને ખબર હોવી જોઈએ.

Job selting::હેલ્થ વર્કરને કઈ જગ્યાએ કોની જોડે કઈ રીતે પોતાની જવાબદારીઓ નિભાવવાની છે એ ખબર હોવી જોઈએ.

Lagal responsiblitiy:અત્યારે કોમ્યુનિટી આના વિશે વધારે માહિતી ગાર થઈ છે. એટલે 1 હેલ્થ વર્કર એના એરિયા પ્રમાણે એનીlagal responsibility વિશે જાગૃત હોવા જોઈએ

Rewards:પ્રશંસા અને ઇનામ આ બંને કાર્યકર્તાના પર્ફોમન્સ ને વધારવાના TOSL છે. હેલ્થ વર્કરને ઇનામ પ્રમોશન વિશે ખબર હોવી જોઈએ. જે એના કામને IMPROVE (સુધારો) કરવામાં Factor તરીકે કામ કરે છે.

3) Personal information

• હેલ્થ વર્કરને પોતાની જવાબદારી વિશે ખબર હોવી જોઈએ.
• તેને ખબર હોવી જોઈએ કે કઈ જગ્યાએ થી સેલેરી મળવાની છે.
• તેને પોતે લીધેલ રજાઓ અને બીજા કો વર્કની રજાઓ વિશે માહિતી હોવી જોઈએ.
• અને પ્રમોશનની તકો વિશે ખબર હોવી જોઈએ.
• બધા ક્ષેત્રોમાં એની શું જવાબદારી છે તેના વિશે ખબર હોવી જોઈએ.
• આટલી વસ્તુઓ વિશે જો એક હેલ્થ વર્કર તરીકે તમને ખબર હોય તો તમે તમારો સ્વ વિકાસ સારી રીતે કરી શકો સો.

Interaction with community:

• કોમ્યુનિટી સાથે ઇન્ટ્રેક્શન વાતચીત સારુ હેલ્થ એજ્યુકેશન આપવા માટે ખૂબ જ અગત્યનું છે.
• કોમ્યુનિટી ની નીડ જાણવા માટે વારંવાર કોમ્યુનિટી જોડે વાતચીત કરવી જરૂરી છે.
• હેલ્થ વર્કરને લગતી મીટીંગ એટેન્ડ કરવા માટે કોમ્યુનિટી લોકોને પ્રેરિત કરવું.
• વાતચીત કરવાથી તમને ખબર પડે છે કે કોમ્યુનિટી લોકો રોગ અને તેને સારવાર પ્રણાલી વિશે શું માને છે.
• આવું કરવાથી લોકોમાં તમામ પ્રવૃત્તિ વિશ્વાસ જાગશે જે સમાજ કામ કરવા માટે મહત્વનું છે.
• હેલ્થ એજ્યુકેશન વાતચીત કરવાનું એક માધ્યમ છે. જે આપણે સમાજના લોકોને આપીએ છીએ.
• આના સિવાય ઘણી બધી મેથડ છે. ROLL PLAY DRAMA.PUPPET SHOW વગેરેથી પણ હેલ્થ એજ્યુકેશન આપી શકાય.
• રેડિયો ઉપર આરોગ્ય અને લગતા પ્રોગ્રામ આવતા હોય ત્યારે લોકોને સંભળાવવું .

• ન્યુઝ પપેર કે વાર્તાઓ વાંચીને પણ આપણે લોકોને હેલ્થ એજ્યુકેશન આપી શકીએ.
• મોટી કોમ્યુનિટી હોય તો એને નાના ગ્રુપમાં વહેંચી પણ હેલ્થ એજ્યુકેશનમાંથી આપી શકાય.
• હેલ્થ એજ્યુકેશન ત્યાંના લોકોને સમજાય એ ભાષામાં આપવું જોઈએ. જે થી એ સરતાથી સમજી શકે.
• જે કોઈ ટોપિક સમજાવતા હોય એ એકદમ સરળ અને સમજાય તેવી રીતે પ્રસ્તુત કરવો.
• લોકોને રૂપી હેલ્પ એજ્યુકેશન પ્રત્યે વધવો જોઈએ.

Improving writing skill

સારુ લખાણ લખવા માટે બે વસ્તુઓ જવાબદાર છે.

• 1.interest રુચિ
• 2.hand work પરિશ્રમ

• નીચે જણાવ્યા પ્રમાણેની ટીપ્સ યાદ રાખો.
• ગ્રામર ઉપર જોરદાર પક્કડ હોવી જોઈએ.
• દરેક વાક્ય સારી રીતે ગોઠવેલો હોવા જોઈએ. જેથી વાચક અને સહેલાઈથી વાંચી શકે.
• બધા રેકોર્ડ બરાબર ગોઠવવા.
• હેલ્થ એજ્યુકેશન માટે ચાર્ટ અને પોસ્ટર બનાવવા.
• સારું લખવા માટે ઘણી બધી બુક્સ અને મટીરીયલ વાંચવું. હંમેશા નોવેલ કેમેગ્જીન કે ન્યુઝ પેપર વાંચતા રેવું.
• લખવું એ એક કૌશલ્ય છે. એટલે જ્યારે લખતા હોય ત્યારે ઈન્જોય કરો.
• તમે જે લખ્યું છે તે સામે વાળાને કન્ફ્યુઝ કરે એવું નથી. એની ખાતરી કરો.
• સમાનર્થી નથી કે પર્યાય યુઝ કરતા હોય ત્યારે ખાસ કાળજી રાખો.
• તમે જે શબ્દ લખવા માંગો છો તેના વિશે શંકા હોય તો dictiouary જોઈ લેવું.
• તમારો શબ્દભંડળ વિશાળ રાખવો એ તમને સારું લખવામાં હંમેશા મદદ કરશે.
• દરરોજ લખવાનું રાખો. એ નહીં તમારી લખવાની સ્કિલ વધે.

Improving speacking abitity in local language

Play and dramma:રોલ પ્લેયર અને ડ્રામા માં ભાગ લેવો અને ત્યાંના લોકલ લેંગ્વેજમાં બોલવાની ટ્રાય કરો. આનાથી તમને જાહેર જગ્યાએ ભાષામાં બોલવાની આવડત આવશે.

Story telling: આ પણ બોલવાના કૌશલ્યને વધારવાનો એક રસ્તો છે.વાર્તા બોલવાથી થયેલ ઘટના ક્રમબદ્ધ રીતે યાદ રાખવામાં સરળતા રહે છે.આ રીતે સ્પીકિંગ સ્કિલ માટે મહત્વનું છે.

Heath education:કોઈપણ હેલ્થ એજ્યુકેશન ત્યારે જ અસરકારક નીવડે છે.જ્યારે ત્યાંની લોકલ ભાષામાં આપવામાં આવે અને એ વ્યક્તિ લોકલ ભાષામાં વાતચીત કરી શકે. આ બોલવાની સ્કિલને limprove કરે અને લોકલ ભાષા યુઝ કરવામાં contidence વધારે છે.

Group discussion:આ પણ એક મહત્વની પદ્ધતિ છે. જેનાથી બોલવાની સ્કીલ વધે આ દરમિયાન હેલ્થ વર્કરને જે લોકોએ ભાષા સારી રીતે બોલે છે. એને લીપની મુવમેન્ટ જોઈ શકે છે.

Mitting:મીટીંગ એવી જગ્યા છે જ્યાં લોકો પોતાના વિચાર મૂકી શકે અને બીજા લોકો કઈ રીતે બાંધે છે એ પણ જોવાની તક મેળવી શકે છે.

Porticipation:કોમ્યુનિટીમાં યોજાતા વિવિધ પ્રોગ્રામમાં ભાગ લો જેથી લોકલ ભાષા improve કરી શકો.

ઇંગલિશ બોલવાની સ્કિલ ઇમ્પ્રુવ કરવા માટે નીચેની બાબતો ધ્યાનમાં રાખવી

• જે લોકો ઇંગ્લિશ સારી રીતે બોલે છે.એમના મોઉથ મૂવમેન્ટ ને ઓબ્જેરવેશન કરો.
• ઇંગલિશ મ્યુઝિક સાંભળો.
• ડિકશનરી ( શબ્દકોશ)યુઝ કરો.
• તમારા ફ્રેન્ડસ ને કહો કે તમારી સાથે ઇંગ્લિશમાં વાત કરે.
• ઓપરેટિંગ સિસ્ટમ ને ઇંગ્લિશ મા રાખો.
• એવા શબ્દો નું લિસ્ટ બનાવો જેનો ઉપયોગ આવનાર થતો હોય અને તેમ તેમને બોલવામાં તકલીફ થતી હોય તો તમારા મિત્રને કહો કે એ શબ્દ તમારા માટે બોલીને બતાવે.
• દરરોજ 15-20 વાર મોટેથી ઇંગલિશ વાંચો.
• ઇંગલિશ થી ઇંગ્લિશ ડીક્ષનરી વાપરો.
• વાંચવા જતા ભૂલ થતી હોય તોં એના પર કમ કરો .
• પોતાની વોઇસ રેકોર્ડ કરો. અને prohunciation મા ક્યાં ભૂલ થાઈ છે એ જુઓ.
• ઘરની અને ઓફિસ ની વસ્તુ ઓં પર લેબલ કરો.
• ઇંગ્લિશ ન્યૂપેપર વાંચો.
• એક જ દિવસમાં ન આવડી જાય એટલે ધીરજ રાખવી.
• ઇંગ્લિશ ની ન્યુઝચેનલ પર ન્યુઝ જુઓ જેમાં કે સ્ટાર વર્લ્ડ.
• ઇંગ્લિશ કોઈ ફે કવિતા કે સ્પીચ યાદ કરો.

Scope of self development

Carrier opertunity : તક

• Naurses ને પોતાની કેર્રીયર વિકસાવવા માટે છેલ્લા 50 વર્ષમાં ઘણા મોટા ફેરફારો આવેલા છે. મેડિકલ અને સર્જરી ના ક્ષેત્રે વિકાસ થવાના કારણે ઘણી બધી તકો આ વર્ષ દરમિયાન ઊભી થયેલી છે. પહેલા જમાનામાં નર્સિંગ ફક્ત હોસ્પીટલ ના જ્ઞાન સાથે જીવિ અને નિવૃત્ત થતી હતી. આજે પરિસ્થિતિ કોઈ જુદી છે. આજે નર્સ માટે મેડિકલ ની માફક જ અલગ અલગ બ્રાન્ચ છે. જે પોતાની પસંદગીની બ્રાન્ચમાં કામ કરી શકે છે. સરકારી નોકરી સાથે સાથે પ્રાઇવેટ સેક્ટર અને વિશ્વમાં પણ એટલી જ પોતાની જરૂરિયાત જ ઊભી કરવા મા કામયાબ બની છે. સ્ત્રી અને પુરુષ નર્સ બંને સમાન બન્યા છે.

નર્સિંગ સર્વિસ ને અસર કરતા કેટલાક પરિબળો છે જેવા કે…

• Naursing professional મા થયેલા intervation France
• સમાજની આરોગ્ય ની જરૂરિયાત.
• આર્થિક સ્થિતિમાં સુધારો.
• મેડિસિન નો નવો વિકાસ.
• specialization ની જરૂરિયાત.
• નવું જ્ઞાન અને procedure
• વિદેશમાં કામ કરાવવાની તકો.
• નર્સિંગ એજ્યુકેશનમાં change.
• ઔદ્યોગિકરણમાં ઝડપી વિકાસ.
• હેલ્થ પ્રોગ્રામમાં સરકારનો ટેકો અને રસ.
• પ્રાઇવેટ નર્સિંગ હોમમાં વધારો.
• સમાજમાં બદલાતું સ્ત્રીનું સ્થાન.
• આમ ઉપરોક્ત કારણ નર્સિંગ સેવામાં ઉપરોક્ત સુધારો વધારો અને તકોનો ફેલાવવા જોવા મળે છે.

Hospital nursing services:બધા જ પ્રકારના ક્ષેત્રો કરતા હોસ્પિટલ એ નર્સિંગ સેવાઓ માટે વિશાળ ક્ષેત્ર છે. હોસ્પિટલ માત્ર બીમાર વ્યક્તિઓને સારવાર આપતી નથી. પરંતુ એ એક હેતુ એવું હેલ્થ સેન્ટર છે કે દર્દી કે વ્યક્તિને comprehcnsive નર્સિંગ કેર અને હેલ્થ રિલેટેડ સેવો પૂરી પાડવામાં આવે છે. આમાં દર્દી ને શારીરિક.માનસિક.સામાજિક આધ્યાત્મિક અને આર્થિક સેવાઓ પણ પૂરી પાડવામાં આવે છે. સાથે સાથે પૂન: વસનમાં તમામ પ્રયત્ન કરવામાં આવ્યા છે. હોસ્પિટલ એ અભ્યાસ માટેનું ઉત્તમ સ્થળ છે. કે જ્યાં ડોક્ટર, નર્સ તથા પેરામેડિકલ તમામ સેફ ને જ્ઞાન પાડવામાં આવે છે. નર્સિંગ શેત્ર ફક્ત હોસ્પિટલ પૂરતું મર્યાદિત્ય ના રહેતો કોમ્યુનિટી તથા ટીચિંગ ક્ષેત્રમાં પણ આગળ વધી શકે છે.

Nursing shool:

• Naursing lator (gnm bss nursing )
• Phn (diploma in phn) public health nursing
• Principle narsing office વર્ગ-૨ (bsc અથવા msc nursing )

College of nursing :

• Junior lecturer
• Sinior lecturer
• Assistant profecer
• Hod (head of department)
• Naursing supretendnt /principal
• Assistent director of nursing in communty

રાજ્ય કક્ષાઓ:Assiltent nursing director in medical and health

હોસ્પિટલમાં

• Staff nurse
• Head nurse
• Home sister
• Dipartment supervisior
• Depayt nursing supritedent
• Nursing director
• Nursing supritendent

કોમ્યુનિટીમાં

• PHON જિલ્લા પંચાયતમાં પબ્લિક હેલ્થ નર્સિંગ ઓફિસ
• PHNC બ્લોકમાં
• FHS
• FHW

કોમ્યુનિટી હેલ્થ નર્સિંગ:આની અગાઉ પબ્લિક હેલ્થ નર્સિંગ કહેવામાં આવતું હતું. ભારતના મોટાભાગની વસ્તી ગામડામાં હોવાથી આ સેવાઓનું ઘણું જ મહત્વ આપવામાં આવે છે. આમાં લોકોના આરોગ્યને પહોંચી વળતા માટે ખૂબ જ ઓછા સાધનો વડે સેવાઓ પૂરી પાડવામાં આવતી હતી. પરંતુ ભોર કમિટીની ભલામણ પછી ખૂબ જ સુધારા વધારા જોવા મળેલ છે. અને હાલ આ સેવાઓ સધન બનાવવા સરકાર પુરા પ્રયત્ન કરી રહે છે.

P. H. C : PHC પર MO તથા નર્સિંગ સ્ટાફ અને અન્ય જરૂરી મેરા મેડિકલ સ્ટાફ તમામ પ્રકારની સેવાઓ આપે છે. આ જગ્યા પર નર્સ એક નર્સ તરીકે જ નહીં પરંતુ એક સારા એ administrafer અને Counseder તરીકે ભૂમિકા ભજવે છે. અહી તેની ઘણી આવડતો વિકસે છે. તેમના ક્ષેત્રોમાં આવતી દાયણો ની તાલીમ સ્ટુડન્ટ ને તાલીમ તથા જુનિયર કર્મસારીને તાલીમ આપવાનું કામ પણ પોતે જ કરે છે.

શેક્ષણિત ક્ષેત્રમાં: જેઓને તાલીમ અને અભ્યાશ ક્ષેત્રમાં રસ હોય તેવા narsing basic અભ્યાસ બાદ આગળ ભણવાનું ચાલુ રાખે છે. Phn. bsc. msc. તથા અન્ય બ્રાન્ચ સ્પેશિયાલિટી મેળવીને આગળ ભણી શકે છે. આ ક્ષેત્રમાં તેઓની કળા અને કૌશલ્ય બંને બહાર આવે છે. teaching learning proces તથા સંબંધો જાળવવાની સારી રીત પણ શીખી શકે છે. એક (Institute) ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ટીચર સુપરવાઇઝર ગુઇડે comnsiller એડમિન સ્ટ્રેટર દિશા સૂચક અને સાયા અર્થમાં મસીહા બની શકે છે.

Naursing in red cross

Profetional nurses red coross(પ્રોફેશનલ નર્સો રેડ કોરોસ) માં ઘણી રીતે prectice કરી શકે છે. આપણે બે મુખ્ય સેવાઓ કે જેમાં.

બીમાર અને ધવાયેલા માણસોની સેવા

સામાન્ય માણસને સેવા અને શિક્ષણ પૂરું પાડવાનું કામ કરી શકે છે.

Indian red sociely સ્થાપના 1920 માં થઈ હતી. તેનું પણ મુખ્ય ધ્યેય ધવાયેલ માણસોની સારવાર કરવી તથા તાલીમ આપવી. જેમાં ફર્સ્ટ એઈડ તથા નર્સ attendent જેવી તાલીમ જેમાં આપે છે. જેમાંથી નર્સ હોસ્પિટલમાં સારી રીતે ફરજ બજાવી શકે છે.

ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રે :આ ક્ષેત્રમાં હાલમાં ખૂબ જ વિકાસ થયેલ છે. કારણ કે મોટી મોટી કંપની અને ઔદ્યોગિક એકમમાં નર્સને સારા વર્તન સાથે કામ મળે છે. ફેક્ટરીમાં કામ કરતા દરેક કર્મચારીઓ તથા તેમની ફેમિલીને સેવાઓ પૂરી પાડવાના હેતુસ આ કાયદેસર નિમણૂક શક્ય બની છે. આમાં મુખ્યત્વે Accident Enjury અને Hazard માટે હોય છે. તથા તેની Family Total સારવાર માટે નોકરીની તકોપણ આપવામાં આવે છે.

કેટલીક બીજા પ્રકારની Nurse service Mitifory nurses Service, School Health Nurse Service આવી બધી તકોમાં પોતાની મનપસંદ અને અનુકૂળ તકોની પસંદગી કરી શકે છે. કોઈપણ branchમાં નોકરી મેળવતા પહેલા પસંદગી પ્રમાણેનું feild પસંદ કર્યા બાદ સાચો નિર્ણય કરવો. જોઈએ આ ઉપરાંત તેઓની સાથે સાથે ઉચ્ચ અભ્યાસ માટે પણ વિચારવૂં જોઈએ. આ અંગેના માર્ગદર્શન માટે tnai (traind nusrse asosiation of india )નામના nurse ના journcd માં ઘણી બધી તકો માટે જાહેરાત આપવામાં આવે છે.

નોકરીની પસંદગી અને તેની અરજી :એક વખત તમારું પસંદગીનું નર્સિંગ FEILD પસંદ કર્યા બાદ તે તેનો વિશેનું તમામ માહિતી એકઠી કરવી જોઈએ. જર્નલ અને ન્યુઝ પેપરમાં આવતી જાહેરાત અને સંસ્થા માંથી પણ આ માહિતી મેળવી શકે છે.

• નોકરી મેળવવા કે બદલાવવા આપણા PROFESION ને લગતું વર્તન કરવું જોઈએ.
• તમારા PROFESION સફળતા જ્ઞાન અને PROFESION અનુસરવાની ઈચ્છા પ્રબળ હોવી જોઈએ.
• તમે જે સંસ્થામાં જ્ઞાન પ્રાપ્ત કરે છે તે સંસ્થાનું સ્થાન ગૌરવવતું રહે તેવા પ્રયત્ન કરવા જોઈએ.
• જાહેરાત મુજબ એપ્લાય કરવા માંગતા હોય તેમાં અમુક બાબતો ખાસ હોવી જોઈએ જેમાં.

• કામનું સ્થળ
• કામના કલાક
• પ્રોમોશન ના ચાન્સ
• પગાર ધોરણ
• આગળ અભ્યાસ કરવાના ચાન્સ
• કુંટુંબ અને બાળકોની ફેસીલીટી

અરજી કરવાની મેથોડ

એપ્લાય કરવાની ત્રણ મેથડ નીચે મુજબ છે.

• 1.latter of application
• 2.નોકરી દાતા દ્વારા તૈયાર અરજી પત્રક
• 3.વ્યક્તિગત મુલાકાત (personal interview)

અરજી કરવા માટે યાદ રાખવાના અગત્યના મુદ્દાઓ :

• કઈ રીતે અરજી કરવી છે તેને આધારે cirocular પર હોય છે. ફોર્મ હોય તો દરેક ખાલી જગ્યાઓ બરાબર સારા અક્ષરે અને કેપિટલ અક્ષરે લખવા. જો ફોર્મ ના હોય તો કોરા કાગળમાં અરજી કરવી.
• સ્વહસ્તે અરજી કરવાની હોય તો જાતે જ લખવી.
• સીધી ભરતી કે ડાયરેક્ટ ઇન્ટરવ્યૂ કે COPEN INTERVIEW દ્વારા હોય તો તમામ કાગળ સાથે જ રાખવા.
• અરજી કરતી વખતે વાક્યરચના વ્યવસ્થિત કરવી.
• ચારે બાજુ 1 થી 1.5 in માર્જિન રાખવી. અને સારી ક્વોલીટી નો કાગળ રાખોવો.
• તમારી માહિતી ટૂંકી અને સંપૂર્ણ તથા સારા સ્પેલિંગમાં લખવી.
• દરેક મુદ્દાઓ જે રીતે માગેલ હોય તે રીતે જ ક્રમ બંધ લખવો.
• જરૂર જણાય ત્યાં પેરેગ્રાફ પાડવો.
• અરજી કરનાર નું નામ સરનામું તારીખ હંમેશા પત્રના ઉપરના ભાગમાં જમણા ખુણામાં લખવા. અરજી જેને કરવાની હોય તે ઓફિસરને હોદો અને સરનામું પત્રની ડાબી બાજુ આપવા સરનામાની થોડી નીચે લખવું. જે સરનામે અરજી લખો છો તેની નીચે તમારા વિષય લખોવો
  જોઈએ.EX FHW તરીકે નિમણૂક મેળવવા બાબત.
• ત્યારબાદ તેની નીચે અધિકારીને અરજી કરી હોય તેના હોદ્દાના અનુસાર લખાણ લખવું. EX રિસ્પેકટેડ સર કે WELAR.
• જો ફોટોગ્રાફ માગેલ હોય તો માગેલી સાઈઝ તાજેતરનો ફોટો લગાવવો.
• માંગ્યા મુજબ તમામ વિગત સારા અક્ષર લખવી.
• નીચેના ભાગમાં આભાર દર્શક શબ્દોનો ઉપયોગ કરવો. EX આભાર સહ. છેલ્લે જમણી બાજુ યોગ્ય સંબોધન લખી અને સહી કરવી. EX આપની વિશ્વાસુ.
• અને છેલ્લામાં ડાબી બાજુ બિડાણ લખી જે કોઈ કાગળ સાથે રાખેલ હોય તેને લિસ્ટ લખવૂં. EX

Lc ઝેરોક્ષ
Marksheet zerox
અનુભવનો પ્રમાણપત્ર

• નર્સ ઇન્ટરવ્યૂ આપવા જતાં પહેલા કંઈ બાબતોનો ધ્યાન રાખવી જોઈએ.
• નર્સએ ઇન્ટરવ્યૂ આપવા જતા પહેલા દરેક ડોક્યુમેન્ટ ની ફાઈલ કે કવર સાથે રાખવા. અને તેના તમામ ઓરીજનલ ડોક્યુમેન્ટ રાખવા જોઈએ. નર્સ એ ઇન્ટરવ્યૂ આપવા જતા પહેલા કઈ જગ્યાએ છે તે સંસ્થાનું નામ અને સરનામ બરાબર જાણી લેવું જોઈએ.
• અધિકારીના હોદ્દા વિશે જાણવું જોઈએ.
• સમય કરતા હંમેશા અડધો કલાક વહેલા જવું જોઈએ.
• પ્રોફેશનલ જ્ઞાન સામાન્ય જ્ઞાન તથા હાલની પરિસ્થિતિ અંગેનું જ્ઞાન હોવું જોઈએ.
• DRESS WOKE – UP માં હંમેશા સિમ્પલ બનીને જવું.
• એકદમ રીલેક્ષ રહેવું.
• દૂરથી ગયા હોય તો ફ્રેશ થઈને પછી જવું.
• સિમ્પલ હેર સ્ટાઇલ નેલ પોલીસ વગર અને SPRY કર્યા વગર સાદાયથી જવું.
• જે ભાષામાં તમને ઇન્ટરવ્યૂ આપવાના હોય તે ભાષા પર તમારી પકડ હોવી જોઈએ.
• ઇન્ટરવ્યૂમાં ગયા બાદ તમને કહેવામાં આવે કે ઇન્ટરવ્યૂ નો સમય બદલાયેલ છે તો ક્યારેક ગુસ્સો થવો નહીં.
• અંદર બોલાવે ત્યારે દાખલ થતા પહેલા પરમિશન લેવી.
• બેસવાનું ન કહેવામાં આવે ત્યાં સુધી ઉભા જ રહેવું. બેસવાનું કહે ત્યારે થેન્ક્સ કહીને બેસવું.
• જે પ્રશ્ન પૂછવામાં આવે તે પ્રશ્નને સચોટ જવાબ આપો. વધું જવાબ આપવા નહીં. કે વધુ સ્માર્ટ થવાનો પ્રયત્ન કરવો નહીં.
• ન સમજાય તો પ્રશ્નના EXCUSEME કહી ફરી બોલવા માટે કહેવું.
• ઇન્ટરવ્યૂ આપતી વખતે કોઈપણ જાતની ઓળખાણ કાઢી નહીં.
• દરેક પ્રશ્નોના જવાબ ટૂંકા અને ક્લિયર આપવા.
• વચ્ચે વચ્ચે મોટાઈ બતાવવાનો પ્રયત્ન શરૂ કરવો નહીં. કોઈનું ખરાબ ન કહેવું કે નીંદા ન કરવી.
• જ્યારે અધિકારીઓની પ્રશ્નાવલી પૂરી થયા પછી તમે પોસ્ટ અંગેના પ્રશ્નો પૂછી શકો છો.
• ઇન્ટરવ્યૂ પૂરું થયા બાદ જવાનું કહેવામાં આવે ત્યારે થેન્ક્સ કહી બહાર નીકળવું.
• ક્યારે પણ માંગણી કરવી નહીં પરંતુ તમે પોસ્ટ માટે લાયકાત ધરાવો છો તેવું સાબિત કરવું .
• Public relation:
• Public relation એ administration સેવાઓને કોમ્યુનિટી લેવલ પર આપવાનું મહત્વ પાછું છે. સારો public relation થી સારી public health nirsing સેવાઓ આપી શકાય છે.
• Definition:
• વ્યક્તિ સાથે organization અને કોઈપણ groupsના વ્યક્તિઓ વચ્ચેની સમજણને વધારવા માટે પ્લાનિંગ કરી વિકસાવેલો પ્લાન જેને હેતુ સારી reputation જાળવવાનું છે તેને Public relation કહેવામાં આવે છે.
• Objectives of the public radation:
• હેલ્થ સર્વિસ ની સંખ્યા અને તેના પ્રકારો વિશે પબ્લિકને જાણકારી આપવી.
• હેલ્થ ની જાણકારી માટે લોકોને પ્રોસેસ વિશે જાણકારી આપવી.
• હેલ્થ tear મેમ્બરને હેલ્થને જાળવવા માટેનું અને તેના કાર્ય ની જાણ કરવા માટે.
• સારા સંબંધો માટે હેલ્થ વર્કરની ભૂમિકા :
• હેલ્થ વર્કરને તેની ફિલોસોફી હેતુઓ વાક્ય સૂચવનો અને પોલિસી વિશેની જાણકારી હોવી જોઈએ.
• એક સારા હેલ્થ વર્કરની ખાસિયત એ છે કે જે લોકો સાથે વાર્તાલાપમાં પોતાની વિશેષતા બનાવી શકે.
• હેલ્થ વર્કર લોકોના સ્વાસ્થ્ય અને તેની જરૂરિયાત પ્રમાણે લોકોને સાધન સામગ્રી પૂરી પાડવી જોઈએ.
• હેલ્થ વર્કર લોકોની જરૂરિયાત પ્રમાણે તેને સર્વિસ આપવા માટે તત્પત રહેવું જોઈએ.
• હેલ્થ વર્કરવિચાર સરણી તેના કર્યો સાથે મળવી હોવી જોઈએ.
• Health worker લોકો સાથે કેવી રીતે વાત ચિત્ત કરી શકે?
• 1. પોતાની રીતે વાતચીત : પર્સનલ કૉમ્યૂનિકેશન આયોજન વિના અને સ્વાસ્થ્યની સારવાર લેનાર સાથે.
• 2. prented કૉમ્યૂનિકેશન : સીધા પત્ર,મેગ્જીન , બુક્સ અરજીઓ,કાગડો વગેરે દ્વારા.
• 3 .visual કૉમ્યૂનિકેશન : ફાટોગ્રાફ અને ચલચિત્રો દ્વારા.
• 4.sociofied કૉમ્યૂનિકેશન : મહત્વના કાર્યક્રમો, exhibition camp confereme વગેરે દ્વારા.
• Contionuing education સતત ચાલુ શિક્ષણ
• Definition :
• સતત ચાલતુ શિક્ષણ એટલે હેલ્થ વર્કર દ્વારા થતાં અનુભવ જેના દ્વારા એની તાલીમમાં એને મદદ રહે કે જેનાથી તેના performmce માં એ વધુ જ્ઞાન નો ઉપયોગ કરી શકે તેમજ એની જવાબદારી સારી રીતે નિભાવી શકે.
• કૉમ્યૂનિટી ની જરૂરિયાત જાણી શકે અને તેમના હેલ્થ ની જાણકારી માટે સારું આયોજન કરી શકે છે.
• જરૂરિયાત (need)
• administrationની જરૂરિયાત માટે હેલ્થ વોર્કેર એ બાબતને અને એ માટે જવાબદારા વ્યક્તિને સમજી શકે અને કૉમ્યૂનિટીના લોકોને બધી જ મદદ પુરી પાડવા માટે વધારાના પણ પ્રત્નો કરી શકે તેના માટે.
• લોકોની જરૂરિયાત પ્રમાણે લોકોને મદદ કરી શકે તેને માટે.
• હેલ્થ વોર્કેર વિકાસ થાય અને તેની પાસે જ્ઞાન અને ચોક્સ પ્રકારની જાણકારી હોય તેના માટે.
• ભવિષ્ય ના ફાયદા માટે
• ભવિષ્ય ના બદલાવ માટે વિસ્તાર કેબલ માટે તત્પર્ય રહેવા માટે.
• નવી નવી સ્કિલ નૂ આ યોજના કરી શકે અને નવી નવી ટકનોલોજી ઉપયોગ કરી શકે તેના માટે.
• તેમના પ્રાયોગિક કર્યા માટે નવી નવી યોજનાનું આરોગ્ય કરી શકે તેના માટે.
• પરિણામ :
• communitay ને લાગતું જ્ઞાન મળે .
• flexidility વધે.
• સારી રીતે ગ્રૂપ તરફથી મળતો રીસ્પ્રોંશ.
• પોતાની જાતે થતું travell
• પહેલાથી થતી તૈય્યારી ઓં અને ભણતર માટેનું આયોજનની માહિતી મળે.
• સ્તોત્ર મુજબ કાર્ય કરી શકે.
• આત્મવિશ્વાસ વધે રમૂજવાત માટેની સમજણ મળે.
• જીવવા માટેનો રસ વધે.
• જાણવા માટેની તાત પત્યતા વધે.
• સાહસ માટેનો પ્રેમ વધે.
• અજાણી નીડ ને શોધવાની ઈચ્છા વધે.
• પોતાના વિકાસ માટેની તમન્ના અને બીજાને વિકાસ માટે કંઈક કરવા માટેની તમન્ના થાય.

Cliniral teaching:

Cliniral teaching એ હોસ્પિટલના વર્લ્ડમાં વિદ્યાર્થીઓના શિક્ષણનો એક ભાગ છે. Cliniral teaching નો મુખ્ય હેતુ વિદ્યાર્થીઓને સારી નર્સ ઉપરાંત જ્ઞાનના નિપુણતા કેળવવા માટેનું છે. EXવિદ્યાર્થીને તેના કોઈપણ મૂંઝવણ કે મુશ્કેલી હોય તો તે વોર્ડના ઇનચાર્જ નર્સ તેમને સમજાવે છે.જેથી વિદ્યાર્થીમાં ઉત્સાહ આવે.

Cliniral શિક્ષણ સર્વે દર્દીઓ સાથે બોર્ડ પર અથવા અલગ રૂમમાં યોજી શકાય છે. બ્લેક બોર્ડ અને CHALKહોવો જરૂરી છે દરેક વોડમાં REFFERENEE બુક પણ હોવી જોઈએ તે વિદ્યાર્થીઓને ફરજ દરમિયાન પ્રશ્નોના ઉત્તર મેળવવામાં મદદ કરી શકે.

Supervision:

સુપર વિઝન એ સંચાલનનું એક મહત્વનું કામ કરે છે હકીકતમાં સુપર વિઝન ટીચિંગ learminy પ્રક્રિયાનો એક ભાગ છે. અગાઉના દિવસોમાં સુપર વિઝન કરવા પાછળનું કારણ કોઈ ભૂલ કે ઉણપ હોય તો તે દૂર કરવાનું હતું. આમાં વ્યક્તિગત વિકાસ કરવાનો કોઈ હેતુ ન હતો સુપરવિઝન રાખવાથી સંસ્થાનું કામ સંસ્થાને યોજનાઓ અને કાર્ય ક્રમ પ્રમાણે સારું સુપરવિઝન દરેક નર્સના વ્યક્તિની સંભાળ લેશે તે પ્રયત્નોને અને સ્વાવલંબન પ્રોત્સાહન આપે છે. અને બંને જળવાઈ તે માટે મદદ કરે છે. સુપર વિઝન વ્યક્તિની સિદ્ધિ કરતા તેની ભૂલો પર વધુ ધ્યાન આપે છે. ભૂલોને યુક્તિ પૂર્વક સુધારા છે. અને જરૂર પડે તો કાર્ય સિદ્ધ કરવા કર્મચારીને માર્ગદર્શન પણ અપાય છે.

સારૂ સુપર વિઝન ભૌતિક માનસિક અને સામાજિક વાતાવરણ ઊભું કરે છે જેમાં કર્મચારી પોતાની શ્રેષ્ઠ શક્તિએ કામ કરવા મુક્ત હોય છે.

સારું સુપર વિઝન કર્મચારીને અસરકારકતા ઉભી કરવા સખત મહેનત માટે પ્રોત્સાહન આપે છે. અને હેતુઓ અને કાર્યો સિદ્ધ કરવા માં સ્વાવલંબી બને છે. બહાદુરી જળવાઈ રહેવા માટે સરળતા હોવાનું સુપરવિઝનનો એક નિયમ છે.

સારું સુપર વિઝન 1. ઉપરીઓ અને તેની હાથ નીચેના કર્મચારીઓ. 2. કર્મચારીઓ વચ્ચે 3. સંસ્થાના સભ્યો અને સામાન્ય જનતા વચ્ચે સારા સંબંધો ઉભા કરે છે.

• સારુ સુપર વિઝન ઉત્પાદન લક્ષી કરતા કર્મચારી હોય છે. તે કાર્યલક્ષી કરતા વ્યક્તિ વધુ હોય છે.
• સારુ સુપરવિઝન કર્મચારીને વ્યક્તિત્વ અને માન આપે છે.
• સારા સુપરવિઝનમાં અપનાવતી પદ્ધતિ લોકશાહી પ્રકારની હોય છે. ઉપરવિઝન પોતાની નેતાગીરી એવી રીતે પાર પાડે છે. કે સુપર વિઝન અને તેની હાથ નીચેના કર્મચારી સાથે બેસીને કામનું આયોજન કરે છે.
• સારો સુપર વિઝન કર્મચારી ના કામ પર આધારિત હોય છે.
• સારો સુપર વિઝન પ્રયોગ સ્વનીદર્શન અને સ્વમૂલ્યાંકન માટે મુક્તતા આપે છે.

હેલ્થ વર્કરની સ્વ વિકાસની પ્રોસેસમાં આવતી નૈતિક સમસ્યા

1 morals ( નૈતિકતા )

મોરલ એ એવી વસ્તુ છે જે આપણને આપણી વર્તણુક માં શું સારું છે અને શું ખરાબ છે એ શીખવે છે. અલગ અલગ ધાર્મિક માન્યતા અલગ જિંદગીની ફિલોસોફીને આકાર આપે છે જે અલગ ધર્મ માટે અલગ હોય છે આ માન્યતા વ્યક્તિની નૈતિકતા અલગ ધર્મના ગ્રુપની બનાવે છે હેલ્થ વર્કર આ નૈતિકતા પોતાના બાળપણમાં પોતાના કુટુંબ મિત્રો અને પાડોશી તથા સ્કૂલમાં શીખે છે.

જ્યારે હેલ્થ વર્કર એડલટ બને છે ત્યારે તે પોતાના વ્યક્તિગત નૈતિકતા બનાવે છે તેના દરરોજની વર્તણુક માર્ગદર્શન આપે છે જે ઘરના બીજા લોકો જોડે સંબંધ ધરાવે છે કે પાડોશી જોબના બીજા જોડે સંબંધ ધરાવે છે તે પોતાના બાળપણમાં શીખેલી નૈતિકતાને પ્રમાણે જિંદગી જીવશે.

2.values ( મૂલ્ય):વેલ્યુ એક એવું સ્ટેટમેન્ટ છે .જે હેલ્થ વર્કર પોતાની વર્તણુક શબ્દ પ્રતિસાદ દ્વારા આપે છે .હેલ્થ વર્કર દર્શાવે છે કે તે શું વિચારે છે. જેના માટે તે દુઃખી થવા પણ તૈયાર છે. દરેક વ્યક્તિની સારીત્રીય તેના વેલ્યુ ની પસંદગી આધારિત છે. વેલ્યુ એ એક વ્યક્તિને કાર્ય કરવા માટે મદદ કરે છે .વેલ્યુ નો જન્મ મોટાભાગે ધાર્મિક માન્યતા અને નૈતિકતા છે. વેલ્યુ એ માન જોડે સંબંધ ધરાવે છે.

3.etiguette (સભ્યતા):Etigutte એ નૈતિકતા સાથે ગાઢ સંબંધ ધરાવે છે. આનો અર્થ વર્તણુંક માં સારૂ વર્તન જેવી રીતે સામાજિક સભ્ય હોય છે. તેવી રીતે હેલ્થ વર્ક વ્યવસ્થિત અભ્યાસ જાળવી જોઈએ. સભ્યતા એ સંબંધ પર અસર કરે છે.તેતેથી કોઈપણ ફિલ્ડમાં સફળતા કાર્યકર્તા માટે સભ્યતા મહત્વની છે.

4 . Legal aspct ( કાયદાકીય પાચુ):

હેલ્થ વર્કર સામાજિક સેટિંગમાં કાર્ય કરે છે .દરેક સમાજમાં સામાન્ય ઉપરાંત અલગ કાયદા હોય છે. જે કાયદાઓ લોકોના હકોની જાળવણી કરે છે. તેથી જ આ સુરક્ષિત સેવાઓ આપવા માટે હેલ્થ વર્કર એ કાયદા અને કાયદાકીય જવાબદારીઓને સમજી દર્દીના હકોને બસાવવું તેમજ પોતાની જાતને સજામાંથી બચાવવા માટે દર્દીના હક્કો જાળવવા જોઈએ .

જેથી દરેક હેલ્થ વર્કરને વ્યક્તિગત કે નૈતિક જવાબદારી છે. કે રાજ્યના લાયસન્સ ના નિયમો સિક્યુરિટી નિયમો સામાન્ય નિયમો અને વ્યવસાય કોડ અને નૈતિકતાની જાણકારી રાખે અને તેમમાં આવેલા બદલાવ વિશે જાણકારી રાખે.

5.Nestigence ( બેદરકારી ):હેલ્થ વર્કર તેની ફરજો ને અને કરવા માટે જવાબદારી હોય છે. વ્યક્તિગત નિર્ણય અને જ્યારે મેડિકલ ઓફિસમાંથી ઓર્ડરને લેવામાં આવે છે. જો આ કાર્યપ્રત્યે હેલ્થ વર્કર બેદાર કરી કે ખોટી રીતે કાર્ય પૂર્ણ કરે તો તેના માટે તેને સજા આપવામાં આવે છે.

6.righe ‘s of clints ( દર્દીના હકો )
દર્દી એક વ્યક્તિગત નાગરિક તરીકે અમુક હકો ધરાવે છે. આહ હકોના વિશે હેલ્થ વર્કરને જાણકારી હોવી જોઈએ. જેતેથી હેલ્થ વર્કર દર્દીને બેના આપોને બચાવીને સુરક્ષિત રીતે જવાબદારી પૂરી કરી કાયદાકીય પગલા થી બચાવી શકે છે. દર્દીના હકો નીચે મુજબ છે.

• વ્યક્તિ કે દર્દીએ માનપુરા સારવાર લઈ શકે છે..
• કોઈપણ proceahre કે સારવારની કન્સેન્ટ આપતા પહેલા પૂરેપૂરી માહિતી મેળવવાનો હક.
• અંગતના જાળવવાનો હક.
• સંભાળ અને સારવાર માટેની બધી જ વાતસીત અને તેના માટેના રેકોર્ડ મેળવવાનો હક.
• દર્દી દ્વારા કરાયેલ માંગણી માટે જરૂરી પ્રતિસાદ મેળવવાનો હક.
• દર્દી જ્યારે સારો ન થઈ શકે ત્યારે જરૂર તપાસ અને પ્રશ્ન પૂછી સમજાવવા હક.
• દર્દીને સંભાળ લેતા સારવાર આપતા વ્યક્તિના નામ જાણવાનો હક.
• દર્દીજ્યાં સારવાર લે છે,તે ત્યાં હોસ્પિટલના નીતિ નિયમો જાણવાનો હક.
• સારવાર લેવા માટે પાડવાનો હક.
• કારણભૂત સારવારને ચાલુ રાખવાનો હક.
  

૭.right ‘s of health worker.

• બધાજ કર્મચારીઓ જ્યારે કાર્ય કરે છે.ત્યારે તેમના પણ હોપો હોય છે. આ આપો નીચે મુજબ છે.
• જરૂર મહેનતાણું મેળવવાનું હક.
• સુરક્ષિત અને તંદુરસ્તી વાળા વાતાવરણમાં કાર્ય કરવાનો હક.
• ક્યાં કાર્ય કરે છે એ કાર્ય કરવાની જગ્યા માટે નિર્ણય લેવાનો હક.
• નિયમો પ્રમાણે નક્કી કરેલા કાર્ય કરવાના કલાકો અને રજા મેળવવાનો હક.
• માતૃત્વ અને પિતૃત્વ માટેની રજાના નિયમો પ્રમાણે રજા મેળવવાનો હક.
• પોતાના ભવિષ્ય માટે અને ભણતર ને ચાલુ રાખવા માટે નોકરી છોડવાનો હક.
• વ્યવસાયિક રીતે ઓર્ગેનાઈઝ કરવાનો હક.

આરોગ્ય કેન્દ્રનું સંચાલન Definaltion:સંચાલન એટલે સગ્ઠીત જૂથો માટે વ્યક્તિઓ પાસે અને તેની માહિતી કામ કરવાની એક કળા સંચાલન એટલે નીત્તૃત્વ હેતુ સિદ્ધ કરવા માટે એકબીજાની સહકારીથી થત્તા પ્રયત્ન સંચાલન એટલે એક સંસ્થાના વ્યક્તિઅને સાધનોનો ઉપયોગ કરી. નીત્તૃત્વ કરાયેલ ધ્યેય પુરા કરવા પ્રવૃત્તિઓનૂ.

• 1.આયોજન
• 2.વ્યવસ્થા
• 3.સંકલન
• 4. નિમંત્રણ

Registation : Registation એટલે કે નામની નોંધણી જે પ્રકારનું profession cducation વ્યક્તિએ લીધેલ હોય તે વ્યક્તિએ તથા profession ને લગતી સંસ્થામાં તેનું Registationકરાવવું જોઈએ. Registation કર્યા વગર વ્યક્તિ તે વ્યવસાય કરી શકે નહીં. અને કરે તો તેના પર કાયદેસર કાર્યવાહી થઈ શકે. આપણા વ્યવસાય માટે ગુજરાત નર્સિંગ કાઉન્સીલીંગ માં Registation કરાવવું જરૂરી છે. જેના માટે Registation અંગેનું ફોર્મમાં Complafe તમે જ્યાં તાલીમ લીધેલ હોય તો સંસ્થા નો વડાની સહી સિક્કા અને જરૂરી તાલીમ પ્રમાણપત્ર મોકલવાના હોય છે. અને સાથે Registation માટેની આજીવન કે પટેનો damand draft સામેલ તથા registatting gnc cgujarat nursing counsili cortmselling horse મની બેન આયુર્વેદિક હોસ્પિટલમાં સામે મેઘાણી નગર અમદાવાદ ખાતે મોકલવાની આપો.

અરજી નો નમુનો :

• JOSHI PRAGATI r.
  PIN COD – 362140
  મુ. સંદ્ખેડા
  તા. પાલડી
  જી. અમદાવાદ

Date. 29.5.2015

પ્રતિ.
રજીસ્ટર શ્રી.
ગુજરાત નર્સિંગ કાઉન્સિલ અમદાવાદ
વિષય. રજીસ્ટ્રેશન મેળવવા બાબતે…

માનનીય મેડમ
સવિનય ઉપરોક્ત વિષયના અન્ય જણાવવાનું કે હું JOSHI PRAGATI r., anm 2YEAR પરીક્ષા પાસ કરેલ છે. આ સાથે મારું તાલીમ અંગેનું પ્રમાણપત્ર તથા. એપ્લિકેશન ફોર્મ આપની તરફે મોકલી આપૂ છે. સાથે રૂ. ——નો Dimand.draft નંમ્બર તા _— મોકલી આપું છું. જે આપ શ્રી ને વિદિત થાય તો મારું રજીસ્ટ્રેશન આ સાથે સામેલ મારા સરનામાં વાળા કવરમાં મોકલી આપવા નમ્ર વિનંતી.

આભાર સહ….

આપની વિશ્વાસુ

JOSHI PRAGATI R.

×=×=×

IceLINE refigerator
ILR પ્રાથમિક આરોગ્ય કેન્દ્ર માટે નાના અને જિલ્લા સ્તરે મોટા રાખવામાં આવે છે. તેમાં કેબીનેટ તાપમાન 2’c થી 8’c વચ્ચે જાળવવામાં આવે છે. પ્રાથમિક આરોગ્ય કેન્દ્ર ખાતે univrasul immunization programe (uip) હેઠળની તમામ રસીઓં જાળવવા માટે ILR ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. ILR મા પાણી ભરે ICE packs ટ્યુબ ગોઠવી દેવામાં આવે છે. જે થીજી જાય છે. અને વીજળીનો પૂર્વઠો ખેંચવાય જાય તો પણ અંદરનું તાપમાન સલામત સ્થળે જાળવી રાખે છે. 24 કલાક વીજળીનો પુરવઠો સતત આઠ કલાક ઉપલબ્ધ થાય તો પણ ILP રસીઓને સુરક્ષિત રાખી શકે છે. ILR ના ઢાકાણ ઉપરથી ખુલતા હોવાની તેમાં ઠંડી હવા આગળથી ખુલતા REFIRIGRATER કરતા વધુ સારી રીતે જળવાય છે.

બાસ્કેટ ઉપલબ્ધ ન હોય તો રસીઓને (OPV, ઓરી સિવાયની )ILR ના PALNTFORM પરા સફર ગોઠવવામાં આવેલ ખાલી ICE PACKS ની બે હાર ઉપર રાખવિ. ઓરી અને opv ની રસીયો ILR ની ફોર્મ પર ખાલી ICE PACKS બે હારની ઉપર રાખી શકાય.

ILR મા રસીઓની સારી ગોઠવણી :

• બધી જ રસીઓ બાસ્કેટમાં રાખો.
• બાસ્કેટમાં થર્મોમીટર લટકતી સ્થિતિમાં રાખો અને તાપમાન 20’C થી 80’C વચ્ચે રાખો. સવારે અને સાંજે તે તપાસતા રહો.
• રસિયોને ક્રમ અનુસાર ગોઠવો. ઉપરથી નીચે તરફ HID. DPT. DT. TT. BCA. મિઝલ્સ OPV જે વહેલી એક્સપાયર થતી હોય તેને પહેલા કાઢવાનો નિયમ અપનાવો.
• થીજી ગયેલલી HIP. DPT. TT અને DT ની રસીઓનો નિકાલ કરી છે.
• બે બોક્સ વચ્ચે જગ્યા રાખો.
• SESSON ના 24 પહેલા પહેલા ગોઠવી રાખો.

Regiters needed to be muintainel at sub center,

1.mch register and immunization card
-maternal
-biarth
-newborn and clutd arl

2.registration for rwcording contracetives
A. Condon distribution register
B. Oral pill register
C. Cu “t”/iud register
D. Sterilization register male females

3.Fru clinic register/opd register

4.adminission and dischorge register

5.dath register

6.stock register

7.referal register and a duplicate capy of the montty repart submitted for bach month.

Records of community health center of community level:

1.family records
2.village records
3.etigible couple records
4.maternal & chid record
5.anternal records
6.postnatal records
7.chid health record
8.immunization record
9.nutritional record cdiel book
10.laprosy record
11.malarua record
12.sexual transmitted disease record
13.t.b record
14.specifie disese record
15.birth & dath register
16.stock register
17.out door patient register
18.indoor patient register
19.opration patient register
20.medicine record
21.record of medicals care
22.monthly indent book & record
23.dad stock register
24.school health register
25.treatment record
26.day reports record
27.night report record
28.daily daialy
29.admission record
30.expattred drugs book
31.doctors colls book
32.dath book
33.lineh book
34.T. P. R record
35.order books
36.injection book
37.m.L.c record
38.prisoners record
39.invistigation record
40.instumunts & artides record
41.reansfers record
42.diet book
43.over book
44.complain book
45.dressing book

Sub- center માં ધ્યાનમાં રાખવામાં આવતા રેકોર્ડની યાદી.
1.sub center population record
2.eligible couple record
3.record
4.antenatal record
5.postnatal record
6.chitd health record
7.immunization record
8.nutritional record
9.birth register
10.death register
11.indoor pationt register
12.out door patient register
13.detivery register
14.infant record register
15.neonatal record register
16.toddier (1to 3) record register
17.pre school register
18.immunization register

PHCમાં રાખવામાં આવતી રેકોર્ડ ની યાદી :
1.sub center અને તેના population નો record
2.eigible couple record
3.Melt record
4.postnatal record
5.child health record
6.immunization record
7.nutrition record
8.birth register
9.death register
10.indoor pattent register
11.autdoor patint register
12.infant record register
13.neounate record register
14.toddle (1to3) record register
15.pre school register
16.family plannig register
17.cooper t register
18.oral pills register
19.admission register
20.t.B register
21.malaria register
22.laprosy register
23.medical register
24.dat stock register
25.mi slide register
26.daily daily
27.school health program register
28.mch record 29.antenatal record